我国国有企业人性化管理的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 图表说明 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景 | 第9-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·研究的技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究思路及框架 | 第19-21页 |
| 第二章 理论基础 | 第21-31页 |
| ·人性化的成因 | 第21-24页 |
| ·人性化管理理论 | 第24-28页 |
| ·人性化管理与其他管理学流派的关系 | 第28-31页 |
| 第三章 我国国有企业人性化管理的内容 | 第31-40页 |
| ·我国国有企业人性化管理的涵义 | 第31-34页 |
| ·人性化管理成熟度模型的构建 | 第34-38页 |
| ·人性化管理与其他管理方法的区别 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 我国国有企业人性化管理分析 | 第40-55页 |
| ·国有企业管理中存在问题的数据调查 | 第40-45页 |
| ·我国国有企业管理中存在的主要问题 | 第45-48页 |
| ·我国国有企业管理中问题的原因分析 | 第48-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第五章 我国国有企业人性化管理的对策建议 | 第55-61页 |
| ·建立监督机制下的薪酬体系 | 第55-56页 |
| ·强化企业劳保监督的社会责任 | 第56-57页 |
| ·完善权责对等的企业组织功能 | 第57-58页 |
| ·提升企业的人性化管理理念 | 第58-59页 |
| ·建立多样性的激励强化机制 | 第59-61页 |
| 第六章 结论 | 第61-63页 |
| ·结语 | 第61页 |
| ·回顾及展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 1 | 第65-67页 |
| 附录 2 | 第67-69页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
