首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

高校辅导员胜任特征评价研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-6页
一、绪论第6-10页
 (一) 研究背景第6-7页
 (二) 研究意义第7-8页
 (三) 研究思路第8-10页
二、文献综述第10-20页
 (一) 胜任特征概念的界定第10-11页
 (二) 胜任特征模型及建模方法第11-16页
 (三) 各个领域对胜任特征的研究第16-18页
 (四) 高校辅导员胜任特征的研究第18-20页
三、高校辅导员胜任特征模型构建的实证研究第20-30页
 (一) 高校辅导员胜任特征实证调查方案设计第20-21页
 (二) 高校辅导员胜任特征实证分析第21-27页
 (三) 高校辅导员胜任特征函数模型的构建第27-30页
四、高校辅导员胜任特征现状评价第30-39页
 (一) 高校辅导员胜任特征现状调查第30-32页
 (二) 高校辅导员胜任特征现状整体评价第32页
 (三) 高校辅导员胜任特征现状分类评价第32-37页
 (四) 高校辅导员胜任特征现状评价的主要结论第37-39页
五、提升高校辅导员胜任力的对策研究第39-43页
 (一) 选拔第39-41页
 (二) 动态评价第41-42页
 (三) 团队配置第42-43页
六、总结与展望第43-45页
 (一) 论文创新之处第43页
 (二) 论文不足之处第43-44页
 (三) 未来研究方向与展望第44-45页
参考文献第45-47页
在学期间的主要研究成果第47-48页
附表第48-53页
致谢第53页

论文共53页,点击 下载论文
上一篇:卓研公司员工契合度提升研究
下一篇:星级酒店知识型员工激励研究