星级酒店知识型员工激励研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-17页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-10页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 二、星级酒店知识型员工需求研究 | 第17-30页 |
| (一) 星级酒店 | 第17-19页 |
| (二) 知识型员工 | 第19-25页 |
| (三) 星级酒店知识型员工的特殊性 | 第25-27页 |
| (四) 星级酒店知识型员工的需求因素分析 | 第27-30页 |
| 三、星级酒店知识型员工激励现状分析 | 第30-36页 |
| (一) 星级酒店人力资源管理发展历程与现状 | 第30-31页 |
| (二) 星级酒店知识型员工激励问题分析 | 第31-32页 |
| (三) 星级酒店知识型员工激励问题存在的原因 | 第32-36页 |
| 四、星级酒店知识型员工激励机制设计 | 第36-43页 |
| (一) 激励理论 | 第36-37页 |
| (二) 星级酒店知识型员工激励思想的变革及原则 | 第37-39页 |
| (三) 星级酒店知识型员工的激励模型 | 第39-41页 |
| (四) 星级酒店知识型员工契约激励模式 | 第41-43页 |
| 五、星级酒店知识型员工激励措施研究 | 第43-54页 |
| (一) 实行全面薪酬战略 | 第43-46页 |
| (二) 完善知识型员工职业生涯规划 | 第46-49页 |
| (三) 进行科学的绩效考核 | 第49-51页 |
| (四) 加强企业文化建设 | 第51-54页 |
| 六、结论与展望 | 第54-56页 |
| (一) 研究的结论 | 第54页 |
| (二) 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 在学期间研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
