新生代员工成长环境与机制评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题背景 | 第9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 四、研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述与理论基础 | 第13-25页 |
| 一、新生代员工概念的界定 | 第13-15页 |
| 二、国内外关于成长理论的研究综述 | 第15-21页 |
| 三、相关理论基础 | 第21-25页 |
| 第三章 新生代员工成长环境与机制评价体系的构建 | 第25-33页 |
| 一、评价体系设计的原则 | 第25页 |
| 二、评价指标体系的设计 | 第25-33页 |
| 第四章 新生代员工成长环境与机制评价的实证分析 | 第33-49页 |
| 一、问卷结构与内容说明 | 第33页 |
| 二、样本选择和数据收集 | 第33页 |
| 三、应用方法说明 | 第33-36页 |
| 四、数据分析 | 第36-49页 |
| 第五章 优化新生代员工成长环境与机制的对策及建议 | 第49-54页 |
| 一、优化企业外部环境的对策及建议 | 第49-51页 |
| 二、优化企业内部环境与机制的对策及建议 | 第51-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-56页 |
| 一、本文小结 | 第54页 |
| 二、研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第68页 |
