民营科技企业人才流失问题及对策研究--以SM公司为典型案例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 一、选题背景与意义 | 第9页 |
| 二、论文研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 三、论文研究思路与方法 | 第10页 |
| 四、论文的创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 人才流失研究文献综述与人才理论 | 第12-20页 |
| 一、人才流失研究文献综述 | 第12-19页 |
| 二、人才理论 | 第19-20页 |
| 第三章 民营科技企业人才流失的现状及不利影响分析 | 第20-28页 |
| 一、人才流失概念 | 第20-21页 |
| 二、民营科技企业的概念及特点 | 第21-22页 |
| 三、民营科技企业人才流失现状及特点分析 | 第22-24页 |
| 四、民营科技企业人才流失带来的不利影响 | 第24-28页 |
| 第四章 SM公司人才流失状况及原因分析 | 第28-47页 |
| 一、SM公司背景及人才现状 | 第28-30页 |
| 二、SM公司人才流失状况及调查问卷分析 | 第30-33页 |
| (一) SM公司人才流失状况 | 第30-31页 |
| (二) SM公司调查问卷分析 | 第31-33页 |
| 三、SM公司人才流失的原因分析 | 第33-47页 |
| (一) 基于民营科技企业人才流失模型的因素分析 | 第33-40页 |
| (二) 基于SM公司实际情况的分析 | 第40-47页 |
| 第五章 SM公司应对人才流失问题的方案设计 | 第47-54页 |
| 一、构建富有吸引力的薪酬福利体系 | 第47-49页 |
| 二、加强人才的职业生涯管理 | 第49-51页 |
| 三、建立和谐的企业人际关系 | 第51-52页 |
| 四、提升领导管理能力 | 第52页 |
| 五、塑造优秀的企业文化 | 第52-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 调查问卷 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |
