贵州省农发行基于信息技术的人力资源管理研究

摘要	第1-6页
Summary	第6-7页
1 引言	第7-13页
·论文研究的背景	第7-8页
·国内外E-HR研究现状	第8-10页
·国内E-HR研究现状	第10-11页
·研究的目的和意义	第11-13页
2 E-HR管理的功能概念综述	第13-22页
·现代人力资源管理理念的发展变化	第13页
·E-HR管理的价值	第13-15页
·IT技术与管理理念的关系	第15页
·人力资源管理的电子化沟通	第15-17页
·人力资源管理的电子化招聘	第17-18页
·人力资源管理的电子化培训	第18-19页
·人力资源管理的电子化学习	第19-20页
·人力资源管理的电子化考评	第20-22页
3 贵州农发行E-HR管理的现状分析	第22-27页
·贵州农发行实施E-HR的意义	第22-24页
·贵州农发行组织结构特点和人力资源现状	第24-26页
·贵州农发行 E-HR管理取得的成果	第26-27页
4 贵州农发行 E-HR管理的主要问题分析	第27-30页
·对E-HR管理理念的理解还有待提升	第27-28页
·忽视组织因素	第28页
·E-HR管理的自动流程可能带来的问题	第28-29页
·人力资源数据、隐私安全风险	第29-30页
5 解决贵州农发行 E-HR管理中存在问题的思路	第30-59页
·更新人力资源管理观念	第30-32页
·加强相应的基础数据建设和服务于HR需要	第32-33页
·建立战略人力资源管理模型	第33-54页
·农发行人力资源管理的几点新思路	第54-56页
·深化人力资源工作和改革是建设现代银行的必由之路	第56-57页
·提高管理水平	第57-59页
6 结束语	第59-60页
致谢	第60-61页
主要参考文献	第61-63页
附录	第63-64页