| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论与研究综述 | 第11-21页 |
| ·中小企业的定义 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理外包 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理外包的慨念 | 第12页 |
| ·人力资源管理外包的内容 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理外包的优势 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理外包的具体实施步骤 | 第14页 |
| ·风险管理 | 第14-16页 |
| ·风险的定义 | 第14-15页 |
| ·风险管理的发展与慨念 | 第15-16页 |
| ·国内外人力资源管理业务外包风险研究概况 | 第16-21页 |
| ·国外研究慨况 | 第16-18页 |
| ·国内研究慨况 | 第18-21页 |
| 第3章 我国中小企业人力资源管理外包的现状 | 第21-31页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的驱动因素 | 第21-24页 |
| ·我国中小企业人力资源管理存在的问题 | 第21-22页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的可行性 | 第22-23页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的动因 | 第23-24页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的发展 | 第24-27页 |
| ·我国人力资源管理外包服务商的发展 | 第24-25页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的发展历程及内容 | 第25-27页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的优势与问题 | 第27-31页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的优势 | 第27-28页 |
| ·我国中小企业人力资源管理外包的问题 | 第28-31页 |
| 第4章 中小企业人力资源管理业务外包的风险研究 | 第31-43页 |
| ·我国中小企业人力资源管理业务外包的风险现状 | 第31-33页 |
| ·中小型企业人力资源管理业务外包的风险成因分析 | 第33-36页 |
| ·来自企业自身的风险因素分析 | 第33-34页 |
| ·来自承包商的风险因素分析 | 第34-35页 |
| ·来自企业外部环境的风险因素分析 | 第35-36页 |
| ·基于中小企业人力资源管理业务外包操作流程的风险识别研究 | 第36-40页 |
| ·人力资源管理业务外包的风险识别方法 | 第36-37页 |
| ·外包准备阶段的风险识别 | 第37-38页 |
| ·外包执行阶段的风险识别 | 第38-40页 |
| ·外包结束阶段的风险识别 | 第40页 |
| ·中小企业人力资源管理业务外包的风险评估研究 | 第40-43页 |
| ·风险评价的方法 | 第41-42页 |
| ·构建中小企业人力资源管理外包动态评估体系 | 第42-43页 |
| 第5章 中小企业人力资源管理业务外包的风险规避策略 | 第43-52页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险规避的目的 | 第43-44页 |
| ·基于中小企业人力资源管理外包的各个阶段风险规避策略 | 第44-49页 |
| ·外包决策阶段的风险规避策略 | 第44-46页 |
| ·外包执行阶段的风险规避策略 | 第46-48页 |
| ·外包合同结束后的风险规避策略 | 第48-49页 |
| ·发展我国中小企业人力资源管理外包的对策 | 第49-52页 |
| 第6章 结论与建议 | 第52-56页 |
| ·结论 | 第52-54页 |
| ·进一步研究要解决的问题 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
