蒙牛乳业集团绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第9-11页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·本文研究的方法与创新点 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| 2 国内外研究动态 | 第11-16页 |
| ·绩效管理方法研究综述 | 第11-14页 |
| ·关键绩效指标法 | 第12页 |
| ·平衡计分卡 | 第12-13页 |
| ·360 度绩效考核方法 | 第13-14页 |
| ·绩效管理框架研究 | 第14-15页 |
| ·绩效管理应用研究现状 | 第15-16页 |
| 3 绩效管理体系基础理论 | 第16-24页 |
| ·战略与战略管理 | 第16-19页 |
| ·战略的含义 | 第16-17页 |
| ·战略管理的重要环节 | 第17-19页 |
| ·绩效与绩效管理概述 | 第19-21页 |
| ·绩效的含义 | 第19-20页 |
| ·绩效管理含义及目的 | 第20-21页 |
| ·绩效管理体系运行程序 | 第21-24页 |
| ·绩效计划阶段 | 第21-22页 |
| ·绩效执行阶段 | 第22-23页 |
| ·绩效评价阶段 | 第23-24页 |
| ·绩效反馈阶段 | 第24页 |
| 4 蒙牛乳业集团绩效管理体系调查研究 | 第24-41页 |
| ·公司的背景介绍 | 第24-31页 |
| ·蒙牛乳业集团发展简介 | 第24-25页 |
| ·蒙牛乳业集团组织结构 | 第25-28页 |
| ·蒙牛乳业集团现行的绩效管理制度 | 第28-31页 |
| ·网络调查计划与实施情况 | 第31-33页 |
| ·问卷的设计 | 第31-32页 |
| ·被访对象的确定 | 第32页 |
| ·问卷逻辑结构 | 第32页 |
| ·问卷回收情况 | 第32-33页 |
| ·调查结果分析 | 第33-38页 |
| ·关于绩效计划的认识与评价 | 第33-36页 |
| ·关于绩效执行过程绩效沟通的认识与评价 | 第36页 |
| ·关于绩效考核的认识与评价 | 第36-37页 |
| ·关于绩效评价结果与反馈的认识与评价 | 第37页 |
| ·关于绩效结果应用与激励的认识与评价 | 第37-38页 |
| ·蒙牛乳业集团绩效管理中存在的不足 | 第38-39页 |
| ·改进蒙牛乳业集团绩效管理中存在不足的建议 | 第39-41页 |
| 5 实证研究 | 第41-53页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第42-44页 |
| ·模糊评价理论 | 第42-43页 |
| ·模糊评价法步骤 | 第43-44页 |
| ·AHP 层次分析法的概念与运行步骤 | 第44-45页 |
| ·构造比较判断矩阵 | 第44-45页 |
| ·判断矩阵满足条件 | 第45页 |
| ·判断矩阵的一致性指标 | 第45页 |
| ·确定蒙牛乳业集团绩效评价指标体系 | 第45-49页 |
| ·选取绩效评价指标选择依据 | 第45-46页 |
| ·绩效考核指标体系框架 | 第46页 |
| ·绩效评价指标说明 | 第46-49页 |
| ·绩效评价具体程序 | 第49-53页 |
| ·运用层次分析法确定评价指标的权重 | 第49页 |
| ·蒙牛乳业集团绩效评价 | 第49-53页 |
| ·评价结果分析 | 第53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
