| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-27页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究原因、目的、内容和意义 | 第11-15页 |
| ·研究的基本问题与相关概念理论背景及界定 | 第15-20页 |
| ·研究思路及方法、研究工具与调查样本选取 | 第20-23页 |
| ·研究拟解决的关键问题与主要创新点 | 第23-25页 |
| ·论文结构安排 | 第25-27页 |
| 2 雇员保持/离职研究模型的演化与拓展述评 | 第27-47页 |
| ·雇员保持/离职研究模型演化与“工作嵌入”模式的提出 | 第27-33页 |
| ·“工作嵌入”模型核心结构变量与传统态度模型变量的比较 | 第33-37页 |
| ·其他新近发展的基于组织嵌入性雇员保持研究模型 | 第37-39页 |
| ·雇员工作绩效—自愿离职关系研究模型的发展 | 第39-42页 |
| ·基于现代组织社会资本核心雇员流失的组织绩效观 | 第42-45页 |
| ·关于国内离职模型的研究现状与简要的评述 | 第45-47页 |
| 3 引入“工作嵌入”的模型拓展假设探索性研究 | 第47-71页 |
| ·研究问题的提出、目标与基本方法 | 第47-48页 |
| ·基于现代组织社会资本的员工核心化度量表开发 | 第48-54页 |
| ·引入“工作嵌入”探索性研究:相关性与OLS 多元回归分析 | 第54-64页 |
| ·引入“工作嵌入”探索性研究:模型假设调节变量提取 | 第64-66页 |
| ·基于工作嵌入雇员组织绩效—退出倾向研究模型假设 | 第66-71页 |
| 4 模型拓展假设实证研究—模型拟合与交互效应分析 | 第71-96页 |
| ·调查样本的选择、数据收集与基本统计特征 | 第71-73页 |
| ·对样本统计数据主要变量分析方法的选择及操作 | 第73-75页 |
| ·问卷量表分析 | 第75-79页 |
| ·模型关系假设及其主要变量分析结果与讨论 | 第79-93页 |
| ·分析小结 | 第93-96页 |
| 5 模型拓展假设实证研究—差异性分析 | 第96-107页 |
| ·不同工作类型员工假设模型变量效应水平的差异性分析 | 第96-98页 |
| ·国有与民营单位员工假设模型变量效应差异显著性分析 | 第98-101页 |
| ·不同绩效特征水平员工假设模型变量路径效应差异分析 | 第101-105页 |
| ·分析小结 | 第105-107页 |
| 6 基于工作嵌入核心员工保持模式建议及总结与展望 | 第107-122页 |
| ·基于工作嵌入参与促进和绩效促进的雇员保持决策优化模式 | 第107-112页 |
| ·基于工作嵌入模式的组织核心员工综合保持计划开发建议 | 第112-115页 |
| ·对全文的总结与研究展望 | 第115-122页 |
| 致谢 | 第122-123页 |
| 参考文献 | 第123-137页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第137-138页 |
| 附录2 调查研究问卷 | 第138-146页 |
