| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·工作嵌入的概念研究 | 第13-17页 |
| ·工作嵌入与相关的概念辨析 | 第17-19页 |
| ·国外工作嵌入的主要研究视角 | 第19-23页 |
| ·国内有关工作嵌入的研究 | 第23-24页 |
| ·国内外研究现状总体评述 | 第24-27页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第27-34页 |
| ·研究的总体构想 | 第27-28页 |
| ·研究内容和基本研究假设 | 第28-31页 |
| ·研究方法和过程 | 第31-34页 |
| 4 中高端人才工作嵌入的内容结构研究 | 第34-56页 |
| ·中高端人才工作嵌入的内容结构的预研究 | 第34-36页 |
| ·中高端人才工作嵌入内容结构的探索性研究 | 第36-40页 |
| ·中高端人才工作嵌入内容结构的验证性研究 | 第40-47页 |
| ·中高端人才工作嵌入结构问卷的信度和效度 | 第47-50页 |
| ·结果与讨论 | 第50-53页 |
| ·中高端人才工作嵌入与国外工作嵌入的比较 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-56页 |
| 5 中高端人才工作嵌入在相关变量上的差异性比较研究 | 第56-65页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·人口学与组织学特征变量 | 第56-57页 |
| ·研究方法 | 第57页 |
| ·研究结果 | 第57-60页 |
| ·综合与讨论 | 第60-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 6 中高端人才工作嵌入的影响因素研究 | 第65-90页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究理论 | 第65-68页 |
| ·研究方法和程序 | 第68-71页 |
| ·问卷质量分析 | 第71-82页 |
| ·研究结果 | 第82-87页 |
| ·综合讨论 | 第87-89页 |
| ·小结 | 第89-90页 |
| 7 中高端人才工作嵌入的效果研究 | 第90-119页 |
| ·研究目的 | 第90页 |
| ·理论假设 | 第90-92页 |
| ·研究方法和程序 | 第92-94页 |
| ·问卷质量分析 | 第94-97页 |
| ·工作嵌入对效果变量影响作用探讨 | 第97-104页 |
| ·组织认同在工作嵌入与效果变量间的中介效应研究 | 第104-108页 |
| ·个体后果变量对组织层面变量的中介作用研究 | 第108-116页 |
| ·结果讨论 | 第116-118页 |
| ·小结 | 第118-119页 |
| 8 工作不安全感在工作嵌入与个体效果变量之间的调节作用研究 | 第119-126页 |
| ·研究目的 | 第119页 |
| ·研究假设 | 第119-120页 |
| ·研究方法和程序 | 第120页 |
| ·研究结果 | 第120-124页 |
| ·讨论 | 第124-125页 |
| ·小结 | 第125-126页 |
| 9 研究结论与展望 | 第126-130页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第126-127页 |
| ·本研究的创新之处 | 第127-128页 |
| ·对管理实践的启示与建议 | 第128-129页 |
| ·有待于继续探讨的问题 | 第129-130页 |
| 参考文献 | 第130-139页 |
| 附录 | 第139-144页 |
| 致谢 | 第144页 |