| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| §1-1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1-1-1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1-1-2 研究意义 | 第10页 |
| §1-2 研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 1-2-1 研究思路 | 第10页 |
| 1-2-2 研究方法 | 第10-11页 |
| §1-3 论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理绩效评估方法文献综述 | 第12-19页 |
| §2-1 人力资源管理绩效评估相关概念 | 第12-13页 |
| 2-1-1 绩效评估 | 第12页 |
| 2-1-2 人力资源管理绩效评估 | 第12-13页 |
| §2-2 国外人力资源管理绩效评估的方法 | 第13-16页 |
| §2-3 国内人力资源管理绩效评估方法 | 第16-18页 |
| §2-4文献评价 | 第18-19页 |
| 第三章 石油企业人力资源管理绩效评估指标体系研究 | 第19-34页 |
| §3-1 石油企业人力资源管理的特点 | 第19-20页 |
| §3-2 石油企业人力资源管理评估指标体系设计 | 第20-29页 |
| 3-2-1 评估指标的查找 | 第21-23页 |
| 3-2-2 指标查找的统计结果和分析 | 第23-26页 |
| 3-2-3 评估指标的内涵 | 第26-29页 |
| §3-3 评估指标权重的确定 | 第29-31页 |
| 3-3-1 确定各层次指标权重 | 第29-30页 |
| 3-3-2 各指标评判值的确定 | 第30-31页 |
| §3-4 评估等级标准的确定 | 第31-34页 |
| 3-4-1 确定各指标评估等级 | 第31-32页 |
| 3-4-2 指标评估标准的确定 | 第32-34页 |
| 第四章 华北油田人力资源管理绩效评估实证研究 | 第34-48页 |
| §4-1 华北油田人力资源管理绩效评估数据收集 | 第34-35页 |
| §4-2 华北油田人力资源管理绩效评估数据处理过程 | 第35-44页 |
| 4-2-1 华北油田人力资源管理绩效评估指标权重的确定 | 第35-42页 |
| 4-2-2 华北油田人力资源管理绩效评估结果计算 | 第42-44页 |
| §4-3 评估结果分析 | 第44-45页 |
| §4-4 华北油田人力资源管理改进意见 | 第45-48页 |
| 第五章 结论 | 第48-49页 |
| §5-1 本文的主要结论和贡献 | 第48页 |
| §5-2 本文的不足和进一步研究的方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-59页 |
| 致谢 | 第59页 |