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科学发展观与高校人才培养

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-12页
导论第12-20页
   ·选题背景第12-13页
   ·研究的主要问题及意义第13-14页
     ·研究的主要问题第13页
     ·意义第13-14页
   ·国内外相关的研究理论第14-19页
     ·国外人才培养研究第14-17页
     ·国内人才培养研究第17-19页
   ·研究方法第19页
   ·论文所涉及的问题说明第19-20页
第1章 科学发展观视野中的高校人才培养第20-27页
   ·高校人才培养与科学发展观的内在联系第20-23页
     ·以人为本第20-21页
     ·全面性第21页
     ·协调性第21-22页
     ·可持续性第22页
     ·统筹兼顾第22-23页
   ·科学的高校人才培养观第23-26页
     ·以学生为本是高校人才培养工作的核心第23-24页
     ·全面发展是高校人才培养工作的标准第24-25页
     ·协调发展是高校人才培养工作的基本要求第25页
     ·可持续发展是高校人才培养工作的根本目标第25-26页
   ·本章小结第26-27页
第2章 高校人才培养工作中的问题及原因分析第27-35页
   ·高校人才培养工作中存在的问题第27-31页
     ·重视规模轻视内涵第27页
     ·重视科研轻视教学第27-28页
     ·重视智育轻视德育第28-29页
     ·重视应试轻视素质第29页
     ·重视速度轻视质量第29-30页
     ·重视课堂教学轻视实践教学第30-31页
   ·存在问题的原因分析第31-33页
     ·忽视教育规律第31页
     ·管理不善第31-32页
     ·教育资源相对短缺第32-33页
     ·人才培养结构性失调第33页
     ·体制改革第33页
   ·本章小结第33-35页
第3章 在高校人才培养工作中落实科学发展观第35-54页
   ·科学的发展战略是高校人才培养工作的指导思想第35-37页
     ·先进的办学理念第35-36页
     ·准确的办学定位第36页
     ·合理的发展规划第36-37页
   ·校园建设是高校人才培养工作的根本需要第37-39页
     ·办学条件是物质保障第37页
     ·校园文化第37-38页
     ·建设和谐校园第38-39页
   ·强化管理机制是高校人才培养工作的基本保障第39-45页
     ·贯彻“以人为本”的管理理念第40-41页
     ·依法治校第41-42页
     ·民主管理第42-43页
     ·人事管理第43-44页
     ·管理机制改革第44-45页
   ·加强教学改革是高校人才培养工作的关键要素第45-48页
     ·全面提高教育教学质量第45-46页
     ·实施素质教育第46-47页
     ·可持续发展的学科体系第47-48页
   ·师资队伍建设是高校人才培养工作的重要基础第48-53页
     ·增强教师自主发展意识第49-50页
     ·注重教师的培训与学习第50-51页
     ·优化教师资源配置第51-52页
     ·进行教师管理机制改革第52-53页
   ·本章小结第53-54页
第4章 科学发展观与个人全面发展第54-63页
   ·科学发展观与个人自我全面发展的关系第54-56页
     ·坚持“以人为本”能促进学生的全面发展第54-55页
     ·实现个人的全面发展是科学发展观的根本要求第55页
     ·科学发展观是个人全面发展的指导思想第55-56页
   ·学生自我全面发展第56-60页
     ·增强自我意识是前提第56页
     ·价值观念系统是根本第56-57页
     ·知识系统是基础第57-58页
     ·能力系统是关键第58-59页
     ·身心素质是保障第59-60页
   ·正确处理个人发展中的若干关系第60-62页
     ·正确处理社会、学校和家庭的关系第60页
     ·正确处理学习、工作和生活的关系第60-61页
     ·正确处理思想政治素质与文化业务素质的关系第61页
     ·正确处理知识与能力的关系第61页
     ·正确处理生理与心理的关系第61-62页
     ·正确处理理想与现实的关系第62页
     ·正确处理“自律”与“他律”的关系第62页
   ·本章小结第62-63页
结论第63-65页
参考文献第65-68页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第68-69页
致谢第69-70页
作者简介第70页

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