| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·本文的选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文的内容结构及研究方法 | 第9页 |
| ·本文的创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 经理人员素质模型的构建 | 第10-14页 |
| ·胜任特征的概念及分层 | 第10页 |
| ·素质模型的概念及分类 | 第10-11页 |
| ·素质模型构建过程 | 第11-12页 |
| ·通用性经理人员素质模型的确定 | 第12-14页 |
| 第3章 能力测评及其主要方法 | 第14-32页 |
| ·能力概述 | 第14-15页 |
| ·评价中心技术在能力测评中的应用 | 第15-16页 |
| ·能力测评的主要方法 | 第16-32页 |
| ·小组讨论 | 第16-19页 |
| ·面试 | 第19-22页 |
| ·角色扮演 | 第22-25页 |
| ·案例分析 | 第25-27页 |
| ·公文筐测验 | 第27-32页 |
| 第4章 中国合资企业经理人员素质模型与能力测评应用研究 | 第32-47页 |
| ·基于中国合资企业经理人员业务特点的胜任特征阐述 | 第32-35页 |
| ·经理人员素质模型的构建及权重划分 | 第35-36页 |
| ·胜任特征行为描述量表的建立 | 第36-37页 |
| ·能力测评前的选拔环节 | 第37-38页 |
| ·能力测评过程及框架的总体设计 | 第38-39页 |
| ·能力测评各环节的人员分工 | 第39页 |
| ·能力测评结论及报告结构分析 | 第39-42页 |
| ·能力测评结果的得出 | 第39-40页 |
| ·能力测评报告结构分析 | 第40-42页 |
| ·能力测评后的人事决策 | 第42页 |
| ·能力测评的质量控制 | 第42-47页 |
| ·影响测评质量的因素分析 | 第42页 |
| ·各因素对测评质量的影响及控制 | 第42-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 摘要 | 第51-53页 |
| ABSTRACT | 第53-54页 |