| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 致谢 | 第12-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-28页 |
| ·研究背景 | 第21-23页 |
| ·企业的困扰 | 第21-22页 |
| ·管理的发展 | 第22页 |
| ·社会发展和法律要求 | 第22-23页 |
| ·研究目的和意义 | 第23-24页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·主要创新点 | 第25-26页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·本文的研究技术路线图 | 第26-28页 |
| 第二章 工作满意度的结构模型构建 | 第28-45页 |
| ·工作满意度的定义 | 第28-29页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第29-34页 |
| ·工作满意度相关理论介绍 | 第30-33页 |
| ·工作满意度相关理论分析 | 第33-34页 |
| ·工作满意度结构研究现状 | 第34-36页 |
| ·工作满意度结构维度 | 第36-44页 |
| ·工作满意度结构维度构建 | 第36-42页 |
| ·结构化工作满意度维度对整体工作满意度的解释率 | 第42-44页 |
| ·工作满意度结构模型 | 第44-45页 |
| 第三章 人口学特征与工作满意度结构维度的关系 | 第45-59页 |
| ·人口学特征与工作满意度的关系研究综述 | 第45-46页 |
| ·人口学特征与工作满意度结构维度的关系实证分析 | 第46-56页 |
| ·问卷设计 | 第46-47页 |
| ·数据采集 | 第47页 |
| ·数据预处理 | 第47-49页 |
| ·性别与工作满意度的关系 | 第49页 |
| ·年龄与工作满意度的关系 | 第49-51页 |
| ·婚姻状况与工作满意度的关系 | 第51-52页 |
| ·总工龄与工作满意度的关系 | 第52-53页 |
| ·本单位工龄与工作满意度的关系 | 第53-55页 |
| ·学历与工作满意度的关系 | 第55-56页 |
| ·人口学特征与工作满意度结构维度的关系讨论 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第四章 人格特质与工作满意度结构维度的关系 | 第59-69页 |
| ·人格特质与工作满意度的关系研究综述 | 第59-61页 |
| ·积极情感与消极情感的关系研究综述 | 第59-60页 |
| ·积极情感、消极情感与工作满意度的关系研究综述 | 第60-61页 |
| ·积极情感、消极情感的关系实证分析 | 第61-66页 |
| ·研究方法 | 第61-62页 |
| ·积极/消极情感的关系分析 | 第62-65页 |
| ·分析结果 | 第65-66页 |
| ·积极情感、消极情感与工作满意度的关系实证分析 | 第66-67页 |
| ·人格特质与工作满意度的关系讨论 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第五章 组织管理在员工个体特征与工作满意度之间的调节作用 | 第69-86页 |
| ·薪酬管理在员工个体特征与工作满意度之间的调节作用 | 第69-77页 |
| ·薪酬管理在人口学特征与工作满意度之间的调节作用 | 第69-75页 |
| ·薪酬管理在人格特质与工作满意度之间的调节作用 | 第75-77页 |
| ·培训管理在员工个体特征与工作满意度之间的调节作用 | 第77-84页 |
| ·培训管理在人口学特征与工作满意度之间的调节作用 | 第78-82页 |
| ·培训管理在人格特质与工作满意度之间的调节作用 | 第82-84页 |
| ·组织管理在个体特征与工作满意度之间的调节作用讨论 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第六章 工作满意度的结构维度研究在离职管理中的应用 | 第86-107页 |
| ·工作满意度与离职的关系研究综述 | 第86-88页 |
| ·工作满意度的结构维度与离职倾向的关系实证分析 | 第88-105页 |
| ·假设的提出 | 第89页 |
| ·离职倾向量表的编制与检验 | 第89页 |
| ·个体特征与离职倾向的关系 | 第89-93页 |
| ·组织管理与离职倾向的关系 | 第93-97页 |
| ·工作满意度的结构维度与离职倾向的直接关系 | 第97-99页 |
| ·人格特质在工作满意度和离职倾向之间的调节作用 | 第99-105页 |
| ·结构化工作满意度与员工离职倾向的关系模型 | 第105-106页 |
| ·结构化工作满意度与离职倾向关系的路径分析 | 第105-106页 |
| ·结构化工作满意度与离职倾向的关系模型 | 第106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 第七章 组织变革背景下员工组织行为案例研究 | 第107-125页 |
| ·安徽电信的组织变革介绍 | 第107-108页 |
| ·安徽电信组织变革对组织管理的影响 | 第108-112页 |
| ·安徽电信组织变革对薪酬管理的影响 | 第108-109页 |
| ·安徽电信组织变革对培训管理的影响 | 第109-110页 |
| ·组织管理与个体特征的交互作用对工作满意度的影响 | 第110-112页 |
| ·安徽电信组织变革对工作满意度及离职倾向的影响分析 | 第112-120页 |
| ·组织变革背景下工作满意度与离职倾向的关系 | 第112-115页 |
| ·组织变革背景下人格特质在工作满意度和离职倾向之间的调节作用 | 第115-120页 |
| ·安徽电信组织变革对工作满意度及离职倾向的影响讨论 | 第120-123页 |
| ·组织变革背景下的员工工作满意度管理建议 | 第123-125页 |
| 第八章 总结与展望 | 第125-127页 |
| ·论文的主要研究工作和创新点 | 第125-126页 |
| ·研究结论对人力资源管理实践的启发 | 第126页 |
| ·研究中存在的局限和对未来研究的展望 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-136页 |
| 附录1：调查问卷 | 第136-147页 |
| 附录2: 攻读博士学位期间发表的论文 | 第147-148页 |
| 附录3：攻读博士学位期间参加的课题项目 | 第148-149页 |
