A公司薪酬方案设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法及研究路线 | 第13-14页 |
| 1.4.1 本文采用的研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1 薪酬的含义 | 第16页 |
| 2.2 薪酬的基本形式 | 第16页 |
| 2.3 薪酬的作用 | 第16-17页 |
| 2.4 相关薪酬理论 | 第17-19页 |
| 2.5 薪酬设计基本理论 | 第19-21页 |
| 2.5.1 薪酬设计的基本原则 | 第19-21页 |
| 第三章 A公司薪酬管理现状分析 | 第21-33页 |
| 3.1 A简介及发展趋势分析 | 第21页 |
| 3.2 A公司组织架构 | 第21-22页 |
| 3.3 A公司人力资源现状 | 第22-26页 |
| 3.3.1 A公司员工情况 | 第22-23页 |
| 3.3.2 A公司薪酬体系现状 | 第23-26页 |
| 3.4 薪酬满意度调查分析 | 第26-29页 |
| 3.5 薪酬管理问题及分析 | 第29-33页 |
| 第四章 A公司薪酬体系新方案设计 | 第33-44页 |
| 4.1 设计思路 | 第33-34页 |
| 4.2 总体系设计 | 第34-35页 |
| 4.3 高管层薪酬新方案 | 第35-37页 |
| 4.4 科研人员薪酬新方案 | 第37-39页 |
| 4.5 销售人员薪酬新方案 | 第39-42页 |
| 4.6 行政人员薪酬新方案 | 第42-44页 |
| 第五章 A公司薪酬新方案的保障措施和评价 | 第44-47页 |
| 5.1 A公司薪酬新方案的保障措施 | 第44-45页 |
| 5.2 A公司薪酬新方案的评价 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 本文主要研究结论 | 第47页 |
| 6.2 进一步展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
