“双转移”下清远市人力资源结构及其与区域经济耦合度分析
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 课题来源及研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第12-14页 |
| 1.3 研究路线 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 对人力资源的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 对人力资源结构的界定 | 第17页 |
| 2.1.3 对产业结构的界定 | 第17-18页 |
| 2.2 相关分析方法 | 第18-20页 |
| 2.2.1 产业结构偏离度分析 | 第18页 |
| 2.2.2 灰色关联度分析 | 第18-20页 |
| 第三章 清远市区域经济与人力资源结构分析 | 第20-34页 |
| 3.1 “双转移”下清远经济的发展现状 | 第20-22页 |
| 3.1.1 经济总量的发展现状 | 第20-21页 |
| 3.1.2 “双转移”下清远产业结构的变化 | 第21-22页 |
| 3.2 清远人力资源结构分析 | 第22-32页 |
| 3.2.1 人力资源自然结构分析 | 第22-26页 |
| 3.2.2 清远市人力资源社会结构 | 第26-29页 |
| 3.2.3 人力资源经济结构 | 第29-32页 |
| 3.3 结构偏离度分析 | 第32-34页 |
| 第四章 清远市人力资源结构与区域经济耦合度分析 | 第34-39页 |
| 4.1 模型的建立 | 第34-35页 |
| 4.1.1 指标体系 | 第34页 |
| 4.1.2 研究思路 | 第34-35页 |
| 4.2 关联度和耦合度的计算 | 第35-37页 |
| 4.3 数据结果分析 | 第37-39页 |
| 第五章 清远市人力资源结构存在的问题 | 第39-42页 |
| 5.1 人力资源结构不合理 | 第39-40页 |
| 5.1.1 年龄结构 | 第39页 |
| 5.1.2 教育结构 | 第39-40页 |
| 5.1.3 产业结构 | 第40页 |
| 5.1.4 城乡结构 | 第40页 |
| 5.2 人力资源产业间流动太慢 | 第40-42页 |
| 第六章 清远市人力资源结构优化对策分析 | 第42-50页 |
| 6.1 政府方面 | 第42-46页 |
| 6.1.1 积极应对人口老龄化问题 | 第42-43页 |
| 6.1.2 改善人力资源教育结构 | 第43-44页 |
| 6.1.3 加快城镇化步伐 | 第44-45页 |
| 6.1.4 促进人力资源的合理流动 | 第45-46页 |
| 6.2 地方院校和职业院校方面 | 第46-48页 |
| 6.2.1 合理设置教学课程 | 第46页 |
| 6.2.2 企业与院校合理合作 | 第46-47页 |
| 6.2.3 帮助安排实习岗位 | 第47页 |
| 6.2.4 规范勤工俭学体制 | 第47-48页 |
| 6.3 企业方面 | 第48-50页 |
| 6.3.1 为员工提供各种培训 | 第48-49页 |
| 6.3.2 调整薪酬制度和福利制度 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
