| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新 | 第11-13页 |
| 第2章 社会关系网络、圈子与企业绩效述评 | 第13-23页 |
| 2.1 社会关系网络理论研究综述 | 第13-15页 |
| 2.2 圈层的定义和特点 | 第15-16页 |
| 2.2.1 圈层定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 圈层特点 | 第16页 |
| 2.3 企业绩效相关理论 | 第16-19页 |
| 2.3.1 企业绩效的研究理论 | 第16-19页 |
| 2.3.2 企业绩效度量的相关研究 | 第19页 |
| 2.4 企业绩效与社会关系研究视角分析 | 第19-22页 |
| 2.4.1 社会资本论 | 第20-21页 |
| 2.4.2 社会关系论 | 第21页 |
| 2.4.3 社会位置论 | 第21-22页 |
| 2.5 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 高管社会关系网络与圈层效应的作用机理分析 | 第23-30页 |
| 3.1 高管社会关系网络的概念和构建 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高管社会关系网络的定义 | 第23-24页 |
| 3.1.2 高管社会关系网络的架构 | 第24-25页 |
| 3.2 高管社会关系网络作用机制的分析 | 第25-26页 |
| 3.2.1 社会关系网络与信息来源 | 第25页 |
| 3.2.2 社会关系网络与关键信息/资源 | 第25-26页 |
| 3.2.3 社会关系网络与传递效率 | 第26页 |
| 3.3 圈层效应的影响因素分析 | 第26-28页 |
| 3.3.1 圈层效应与校园文化 | 第26-27页 |
| 3.3.2 圈层效应与学科背景 | 第27页 |
| 3.3.3 圈层效应与抱团需要 | 第27-28页 |
| 3.4 高管社会关系与企业经营行为 | 第28-29页 |
| 3.5 小结 | 第29-30页 |
| 第4章 企业高管社会关系网络与绩效的实证分析 | 第30-38页 |
| 4.1 企业高管的社会关系网络与绩效指标体系建立与测度 | 第30-33页 |
| 4.1.1 社会关系网络的评价 | 第30-31页 |
| 4.1.2 企业绩效水平测度 | 第31页 |
| 4.1.3 其它控制变量 | 第31-32页 |
| 4.1.4 模型构建 | 第32-33页 |
| 4.2 高管社会关系网络“质量”对企业绩效影响的实证分析 | 第33-34页 |
| 4.2.1 行业选取与数据来源 | 第33页 |
| 4.2.2 高新技术行业企业高管社会关系网络的构建 | 第33-34页 |
| 4.3 实证结果及分析 | 第34-38页 |
| 第5章 基于关系网络塑造的绩效能力调适水平分析 | 第38-55页 |
| 5.1 圈层发现理论简介与实证 | 第38-44页 |
| 5.1.1 自旋玻璃理论 | 第38页 |
| 5.1.2 高管的“小圈子”效应的实证 | 第38-44页 |
| 5.2 圈层效应与企业绩效的机制研究 | 第44-52页 |
| 5.2.1 不同圈层与高新技术企业绩效的关联 | 第44-46页 |
| 5.2.2 “小圈子”文化对高新技术企业绩效的影响 | 第46-52页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-60页 |
| 6.1 本文研究结论 | 第55-57页 |
| 6.2 本文主要政策建议 | 第57-58页 |
| 6.2.1 企业政策建议 | 第57页 |
| 6.2.2 职场人际关系建议 | 第57-58页 |
| 6.3 本文研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第65页 |
