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“少数民族高层次骨干人才计划”基础强化阶段现状分析与对策研究--以M大学为例

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
导言第15-30页
    一、选题背景及意义第15-18页
        (一) 选题背景第15-16页
        (二) 研究意义第16-18页
    二、相关概念界定第18-20页
        (一) 少数民族高等教育第18-19页
        (二) 少数民族高层次骨干人才第19-20页
        (三) 基础强化阶段第20页
    三、文献综述第20-26页
        (一) 国内关于少数民族高等教育的研究第21-25页
        (二) 国外关于少数族群高等教育的研究第25-26页
    四、研究内容、思路与方法第26-30页
        (一) 研究内容第26-27页
        (二) 研究思路第27-28页
        (三) 研究方法第28-30页
第一章 少数民族高层次骨干人才计划概述第30-39页
    第一节 产生背景第30-34页
        一、历史背景第30-33页
        二、现实背景第33-34页
    第二节 计划内容第34-37页
        一、招生录取第34-35页
        二、培养模式第35-36页
        三、结业考核第36-37页
    第三节 计划特点第37-39页
        一、宏观层面第37-38页
        二、微观层面第38-39页
第二章 基础强化阶段现状分析第39-60页
    第一节 历年生源情况分布第39-45页
        一、招生人数与录取率第39-40页
        二、定向省(区、市)分布第40-41页
        三、民族成分分布第41-43页
        四、学院录取人数分布第43-45页
        五、入学考试成绩区间分布第45页
    第二节 定量研究结果第45-60页
        一、调查问卷基本内容第46-47页
        二、对政策本体的分析第47-49页
        三、对基础强化阶段管理模式的分析第49-52页
        四、对基础强化阶段课程设置的分析第52-55页
        五、对基础强化阶段教学模式的分析第55-57页
        六、对基础强化阶段师资配备的分析第57-60页
第三章 基础强化阶段存在问题及原因分析第60-69页
    第一节 宏观层面第60-63页
        一、应届生占报考主体第60-61页
        二、文理科招生数量与实际需求不符第61页
        三、偏远地区生源较少第61-62页
        四、生活补助发放不及时第62-63页
    第二节 培养学院层面第63-65页
        一、师资调配力度弱第63页
        二、课程设置未体现专业预备性第63-64页
        三、考核评价机制不健全第64-65页
    第三节 学生个人层面第65-69页
        一、生源质量差距大第65-66页
        二、学习动力不足第66-69页
第四章 对策建议第69-79页
    第一节 国家层面第69-73页
        一、确定文理科专业招生比例第69-70页
        二、招生范围向老少边穷地区深入第70-71页
        三、实行动态化管理模式第71-72页
        四、提高生活补助发放执行力第72-73页
    第二节 培养基地层面第73-76页
        一、强化师资力量第73-74页
        二、增强课程设置与专业关联性第74-76页
        三、实行结业考核淘汰机制第76页
    第三节 学生个人层面第76-79页
        一、增强学习动力第76-77页
        二、培养社会实践能力第77-79页
结语第79-80页
参考文献第80-85页
附录一 少数民族高层次骨干人才计划基础强化阶段学生问卷第85-89页
附录二 基础强化阶段教师访谈提纲第89-90页
附录三 基础强化阶段学生访谈提纲第90-91页
致谢第91-93页
攻读学位期间发表的学术论文目录第93页

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