集团公司劳动定员管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内外劳动定员管理理论研究动态 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内外集团管控理论研究动态 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 集团公司劳动定员管理理论基础 | 第15-30页 |
| 2.1 劳动定员管理理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1.1 我国劳动定员管理发展历程 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳动定员内容及方法 | 第16-19页 |
| 2.1.3 劳动定员影响因素 | 第19-20页 |
| 2.1.4 劳动定员方案设计思路 | 第20-21页 |
| 2.2 集团管控理论基础 | 第21-28页 |
| 2.2.1 集团管控相关概念 | 第21页 |
| 2.2.2 集团管控模式及选择 | 第21-27页 |
| 2.2.3 集团人力资源管控模式 | 第27-28页 |
| 2.3 集团公司劳动定员管理的特殊性 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 集团公司劳动定员管理模式及其决策框架探究 | 第30-48页 |
| 3.1 集团公司劳动定员管理分析 | 第30-35页 |
| 3.1.1 集团公司定员管控模式分类 | 第30-31页 |
| 3.1.2 不同定员管控模式特点 | 第31-33页 |
| 3.1.3 集团公司劳动定员管理思路 | 第33-35页 |
| 3.2 集团公司定员管控模式决策模型构建 | 第35-44页 |
| 3.2.1 决策模型构建原则 | 第35-36页 |
| 3.2.2 模型指标体系构建 | 第36-41页 |
| 3.2.3 模型构建方法选择 | 第41-42页 |
| 3.2.4 模型指标权重确定 | 第42-44页 |
| 3.3 集团公司定员管控模式决策模型评价过程 | 第44-47页 |
| 3.3.1 一级综合评判 | 第44-46页 |
| 3.3.2 二级模糊综合 | 第46-47页 |
| 3.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 集团公司劳动定员管理案例分析 | 第48-56页 |
| 4.1 A集团公司简介 | 第48-49页 |
| 4.2 A集团公司劳动定员管理现状分析 | 第49-51页 |
| 4.3 决策模型在A集团公司的实际运用 | 第51-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
