| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 理论探究 | 第14-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第14-15页 |
| 2.1.2 内部控制及其有效性 | 第15页 |
| 2.2 理论综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 利益趋同假说 | 第16页 |
| 2.2.3 信号传递理论 | 第16-17页 |
| 2.3 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.3.1 内部控制有效性评价方法的选择 | 第17页 |
| 2.3.2 内部控制有效性影响因素相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3.3 股权激励效应相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3.4 股权激励与内部控制相关性研究 | 第20页 |
| 2.3.5 文献评述 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-25页 |
| 3.1.1 股权激励与经营管理合法合规目标 | 第22页 |
| 3.1.2 股权激励与资产安全目标 | 第22-23页 |
| 3.1.3 股权激励与财务报告及相关信息真实完整目标 | 第23页 |
| 3.1.4 股权激励与企业经营效率和效果 | 第23页 |
| 3.1.5 激励程度与内部控制有效性 | 第23-24页 |
| 3.1.6 激励时长与内部控制有效性 | 第24-25页 |
| 3.1.7 激励对象是否包含监事与内部控制有效性 | 第25页 |
| 3.2 数据来源及样本选择 | 第25-26页 |
| 3.3 变量选取 | 第26-29页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第26-28页 |
| 3.3.2 解释变量：股权激励相关指标的选取 | 第28-29页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第29页 |
| 3.4 模型设计 | 第29-31页 |
| 4 实证过程 | 第31-41页 |
| 4.1 是否实施股权激励的横向比较分析 | 第31-33页 |
| 4.2 股权激励实施前后的纵向比较分析 | 第33-34页 |
| 4.3 股权激励特征对内部控制有效性影响的回归分析 | 第34-41页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 回归分析结果 | 第36-41页 |
| 5 研究结论 | 第41-44页 |
| 5.1 是否实施股权激励的横向对比结论 | 第41页 |
| 5.2 实施股权激励前后的纵向对比结论 | 第41-42页 |
| 5.3 股权激励特征对内部控制有效性影响结论 | 第42-44页 |
| 6 研究局限及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 学位论文数据集 | 第48页 |