雇主品牌与员工忠诚度关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·理论及现实背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·国内外理论研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论价值 | 第12页 |
| ·实践价值 | 第12-13页 |
| ·研究总体思路 | 第13-18页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·后续研究内容及相关概念的界定 | 第15-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-31页 |
| ·雇主品牌理论研究概述 | 第18-24页 |
| ·雇主品牌的概念及内涵 | 第18-19页 |
| ·雇主品牌与企业形象品牌、产品品牌的比较 | 第19-20页 |
| ·雇主品牌的评选模型和标准 | 第20-22页 |
| ·雇主品牌研究新进展 | 第22-23页 |
| ·雇主品牌相关理论的评述 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚度理论研究概述 | 第24-30页 |
| ·忠诚的内涵 | 第24-25页 |
| ·员工忠诚及员工忠诚度的内涵 | 第25-26页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第26-27页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第27-29页 |
| ·员工忠诚度相关理论的评述 | 第29-30页 |
| ·雇主品牌与员工忠诚度关系研究的进展和不足 | 第30-31页 |
| 3 雇主品牌与员工忠诚度关系研究的概念模型 | 第31-41页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·模型设计的总体思路与框架 | 第31-36页 |
| ·雇主品牌维度的构建 | 第31-34页 |
| ·员工忠诚度维度的构建 | 第34-36页 |
| ·雇主品牌与员工忠诚度概念模型 | 第36-37页 |
| ·雇主品牌与员工忠诚度的关系及研究假设的提出 | 第37-41页 |
| 4 实证设计 | 第41-55页 |
| ·实证研究目的 | 第41页 |
| ·调研方案设计 | 第41-44页 |
| ·问卷设计及变量的测量 | 第41-43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-44页 |
| ·预试调研的背景及过程 | 第44-53页 |
| ·预试调研问卷的发放和回收 | 第44-45页 |
| ·预试调研问卷数据的分析 | 第45-53页 |
| ·正式调研的背景和过程 | 第53-55页 |
| 5 实证分析 | 第55-82页 |
| ·样本情况 | 第55-56页 |
| ·问卷信度、效度分析及描述性统计分析 | 第56-59页 |
| ·雇主品牌问卷信度、效度分析和描述性统计 | 第56-58页 |
| ·员工忠诚度问卷信度、效度分析和描述性统计 | 第58-59页 |
| ·个人传记特征因素对忠诚度各层面影响分析 | 第59-64页 |
| ·企业特征变量对雇主品牌各维度的影响分析 | 第64-68页 |
| ·相关分析 | 第68-69页 |
| ·回归分析 | 第69-75页 |
| ·假设验证结果 | 第75-79页 |
| ·假设验证结果讨论与分析 | 第79-82页 |
| 6 结论与研究展望 | 第82-88页 |
| ·主要结论 | 第82页 |
| ·建议及对策 | 第82-85页 |
| ·研究价值 | 第85页 |
| ·创新之处 | 第85-86页 |
| ·局限之处与未来研究方向 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 附录一 | 第93-96页 |
| 附录二 | 第96页 |
