西安市企业人才流失风险管理预警研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
1 绪论	第7-20页
·研究背景	第7-11页
·研究意义	第11-18页
·研究方法	第18-19页
·创新之处	第19-20页
2 企业人才流失问题的研究现状	第20-41页
·企业人才离职影响因素研究	第21-26页
·国外研究状况概述	第21-22页
·国内研究状况概述	第22-26页
·企业雇员离职动因模型研究	第26-41页
·国外四大主流结构模型	第26-36页
·国内离职心理动因模型	第36-41页
3 企业人才流失风险及影响因素分析	第41-56页
·危机评估与风险分析	第41-46页
·企业人力资源危机评估及指标体系	第41-44页
·企业人才流失风险分析	第44-46页
·影响因素分析	第46-56页
4 企业人才流失的预警管理及评价方法	第56-65页
·预警管理	第56页
·采用的评价方法	第56-65页
·定性方法	第57-58页
·定量方法	第58-65页
5 案例应用分析	第65-79页
·背景	第65页
·S企业现阶段的企业-人力资源总体状态评估	第65-68页
·S企业在新财年内对人才流失的风险评价	第68-71页
·S企业对人才的预警管理	第71-79页
6 降低西安企业人才流失的建议	第79-85页
7 结论与展望	第85-87页
·结论	第85页
·展望	第85-87页
致谢	第87-88页
参考文献	第88-92页
附录 硕士研究生学习阶段发表的论文	第92页