| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 论文框架与主要内容 | 第14-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 本文创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-51页 |
| 2.1 德行领导的相关研究 | 第19-24页 |
| 2.2 领导—成员交换质量的相关研究 | 第24-37页 |
| 2.3 组织公民行为的相关研究 | 第37-46页 |
| 2.4 各变量之间相关性研究回顾 | 第46-48页 |
| 2.5 现有文献研究综述 | 第48-51页 |
| 第3章 研究构思与设计 | 第51-72页 |
| 3.1 研究构思 | 第51-56页 |
| 3.2 研究设计 | 第56-57页 |
| 3.3 预试问卷调查与数据分析 | 第57-72页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第72-130页 |
| 4.1 调查样本的人口统计学分布 | 第72-75页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第75-77页 |
| 4.3 人口统计学差异性分析 | 第77-90页 |
| 4.4 企业德行领导与员工组织公民行为关系的统计分析 | 第90-97页 |
| 4.5 企业德行领导与领导—成员交换质量关系的统计分析 | 第97-102页 |
| 4.6 领导—成员交换质量与员工组织公民行为关系的统计分析 | 第102-109页 |
| 4.7 领导—成员交换质量的中介作用分析 | 第109-121页 |
| 4.8 结果分析与讨论 | 第121-130页 |
| 第5章 管理启示与建议 | 第130-134页 |
| 5.1 对企业组织的建议 | 第130-132页 |
| 5.2 对管理者的建议 | 第132-133页 |
| 5.3 对下属员工的建议 | 第133-134页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第134-136页 |
| 6.1 研究结论 | 第134-135页 |
| 6.2 研究不足 | 第135页 |
| 6.3 研究展望 | 第135-136页 |
| 附录 | 第136-140页 |
| 参考文献 | 第140-147页 |
| 致谢 | 第147-149页 |
| 附件 | 第149页 |
