| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究现状评价 | 第14-15页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 平均工资指标的作用及其失真的危害 | 第17-25页 |
| 2.1 平均工资指标的界定 | 第17页 |
| 2.2 平均工资指标的作用 | 第17-22页 |
| 2.2.1 优化劳动力配置资源 | 第17-18页 |
| 2.2.2 辅助国民经济核算 | 第18页 |
| 2.2.3 制定最低工资标准的依据 | 第18页 |
| 2.2.4 计算社会保险缴费和发放基数的依据 | 第18-21页 |
| 2.2.5 作为赔偿标准的基础依据 | 第21-22页 |
| 2.3 平均工资指标在应用中失真的危害 | 第22-24页 |
| 2.3.1 加重职工个人缴费负担 | 第22-23页 |
| 2.3.2 加重社会保险支付负担 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 哈尔滨市平均工资指标失真的原因分析 | 第25-42页 |
| 3.1 由统计方法造成的平均工资指标失真原因分析 | 第25-34页 |
| 3.1.1 哈尔滨市平均工资指标的统计范围狭窄 | 第25-27页 |
| 3.1.2 哈尔滨市收入分配差距带来的影响 | 第27-31页 |
| 3.1.3 哈尔滨市平均工资的名义增长不等于其实际增长 | 第31页 |
| 3.1.4 哈尔滨市平均工资指标计算方法的原因 | 第31-34页 |
| 3.2 由利益博弈造成的平均工资指标失真原因分析 | 第34-40页 |
| 3.2.1 统计部门与报表对象之间的博弈 | 第35-36页 |
| 3.2.2 统计部门上下级之间的博弈 | 第36-38页 |
| 3.2.3 统计部门与地方政府之间的博弈 | 第38-39页 |
| 3.2.4 中高收入群体、低收入群体以及社保政策的制定人员之间的博弈 | 第39-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 哈尔滨市平均工资指标的改进对策 | 第42-55页 |
| 4.1 基于平均工资指标利益博弈的改进 | 第42-45页 |
| 4.1.1 提高填报单位配合度 | 第42-43页 |
| 4.1.2 对统计部门实行垂直管理 | 第43-44页 |
| 4.1.3 保障低收入群体的利益 | 第44-45页 |
| 4.2 建立科学完整的平均工资统计指标 | 第45-54页 |
| 4.2.1 完善统计口径 | 第45-46页 |
| 4.2.2 科学筛选样本 | 第46-47页 |
| 4.2.3 中位数替代平均数 | 第47-51页 |
| 4.2.4 使用箱型图评估平均工资指标 | 第51-54页 |
| 4.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |