| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| (一) 研究背景 | 第10-12页 |
| 1. 实践背景 | 第10-11页 |
| 2. 理论背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-14页 |
| 1. 实践意义 | 第12页 |
| 2. 理论意义 | 第12-14页 |
| 二 文献综述 | 第14-21页 |
| (一) 竞争环境 | 第14-15页 |
| (二) 战略导向 | 第15-16页 |
| (三) 人力资源管理系统 | 第16-18页 |
| (四) 战略人力资源管理 | 第18-19页 |
| (五) 现有文献述评 | 第19-21页 |
| 三 理论拓展与研究假设 | 第21-27页 |
| (一) 战略人力资源管理与企业绩效 | 第21页 |
| (二) HRMS与战略导向的关系 | 第21-22页 |
| (三) HRMS—战略导向匹配与企业绩效 | 第22-23页 |
| (四) 环境不确定性的调节作用 | 第23-25页 |
| (五) 本章小结 | 第25-27页 |
| 四 问卷设计与预调研 | 第27-33页 |
| (一) 问卷设计的过程 | 第27页 |
| (二) 变量测量 | 第27-29页 |
| 1. 自变量 | 第27-28页 |
| 2. 因变量 | 第28页 |
| 3. 调节变量 | 第28-29页 |
| 4. 控制变量 | 第29页 |
| (三) 预调研 | 第29-31页 |
| 1. 初始问卷预测试及修正 | 第29页 |
| 2. 预调查样本数据分析 | 第29-30页 |
| 3. 战略导向量表数据分析 | 第30页 |
| 4. 人力资源管理系统量表分析 | 第30-31页 |
| 5. 企业绩效量表数据分析 | 第31页 |
| 6. 环境不确定性量表数据分析 | 第31页 |
| (四) 本章小结 | 第31-33页 |
| 五 实证分析与假设检验 | 第33-57页 |
| (一) 数据收集 | 第33-34页 |
| 1. 样本量的确定 | 第33页 |
| 2. 问卷的发放与回收 | 第33-34页 |
| (二) 分析方法 | 第34-36页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 2. 信度分析 | 第35页 |
| 3. 探索性因子分析 | 第35-36页 |
| 4. 验证性因子分析 | 第36页 |
| 5. 多元回归分析 | 第36页 |
| (三) 数据描述 | 第36-41页 |
| 1. 样本描述统计 | 第36-38页 |
| 2. 量表题项描述性统计 | 第38-41页 |
| (四) 量表信度与效度分析 | 第41-50页 |
| 1. 战略导向量表的信度效度检验 | 第41-43页 |
| 2. 人力资源管理系统量表的信度效度检验 | 第43-46页 |
| 3. 企业绩效量表的信度效度检验 | 第46-48页 |
| 4. 竞争环境量表的信度与效度分析 | 第48-50页 |
| (五) 假设检验 | 第50-55页 |
| 1. 模型估计 | 第50-52页 |
| 2. 主效应及环境不确定性调节效应检验 | 第52-55页 |
| (六) 本章小结 | 第55-57页 |
| 六 结论与讨论 | 第57-60页 |
| (一) 结果讨论 | 第57-58页 |
| (二) 理论贡献与管理启示 | 第58页 |
| (三) 研究局限与未来研究方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-69页 |
| 附录: “战略人力资源管理的构念及其影响效应研究:环境不确定性的调节作用”调研问卷 | 第69-72页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |