| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第9-12页 |
| 1. 研究背景 | 第9-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究方法和研究内容 | 第12-13页 |
| 1. 研究方法 | 第12页 |
| 2. 研究内容 | 第12-13页 |
| (三) 论文的创新点 | 第13-15页 |
| 二、理论基础及相关文献综述 | 第15-24页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第15-18页 |
| 1. 中小民营企业 | 第15-16页 |
| 2. 外来务工人员 | 第16-17页 |
| 3. 归属感 | 第17-18页 |
| (二) 归属感的相关研究 | 第18-24页 |
| 1. 归属感研究的理论基础 | 第18-19页 |
| 2. 归属感的维度 | 第19-20页 |
| 3. 国内外的研究现状 | 第20-22页 |
| 4. 文献评述 | 第22-24页 |
| 三、模型构建与研究假设 | 第24-29页 |
| (一) 归属感影响因素识别 | 第24-25页 |
| 1. 个人因素 | 第24页 |
| 2. 组织因素 | 第24页 |
| 3. 工作因素 | 第24页 |
| 4. 角色因素 | 第24-25页 |
| (二) 调研分析 | 第25-26页 |
| (三) 研究假设与研究模型 | 第26-29页 |
| 1. 研究假设 | 第26-28页 |
| 2. 研究模型 | 第28-29页 |
| 四、研究设计与数据收集 | 第29-37页 |
| (一) 量表设计原则 | 第29页 |
| (二) 问卷数据分析方法 | 第29-31页 |
| 1. 信度分析 | 第29-30页 |
| 2. 效度分析 | 第30页 |
| 3. 描述性分析 | 第30页 |
| 4. t检验和单因子分析(ANOVA) | 第30-31页 |
| 5. 相关分析 | 第31页 |
| 6. 回归分析 | 第31页 |
| (三) 问卷量表设计 | 第31-35页 |
| 1. 中小民营企业基层外来务工人员归属感量表设计 | 第32页 |
| 2. 中小民营企业基层外来务工人员归属感影响因素设计 | 第32-35页 |
| (四) 数据收集 | 第35-37页 |
| 1. 调查对象 | 第35-36页 |
| 2. 问卷回收 | 第36-37页 |
| 五、数据处理及结果分析 | 第37-47页 |
| (一) 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 1. 样本特征及构成 | 第37-38页 |
| 2. 中小民营企业基层外来务工人员归属感影响因素描述性分析 | 第38-39页 |
| (二) 人口统计学变量对归属感各维度的差异分析 | 第39-42页 |
| 1. 基层外来务工人员性别对归属感的差异性分析 | 第39-40页 |
| 2. 基层外来务工人员年龄对归属感的差异性分析 | 第40-41页 |
| 3. 基层外来务工人员学历对归属感的差异性分析 | 第41页 |
| 4. 基层外来务工人员工作年限对归属感的差异性分析 | 第41-42页 |
| (三) 信度和效度检验 | 第42-43页 |
| 1. 信度分析 | 第42-43页 |
| 2. 效度分析 | 第43页 |
| (四) 组织归属感的影响因素与归属感的相关分析 | 第43-44页 |
| (五) 组织归属感影响因素与归属感的回归分析 | 第44-47页 |
| 六、研究结论及对策建议 | 第47-52页 |
| (一) 研究结论 | 第47-48页 |
| (二) 对策建议 | 第48-51页 |
| 1. 企业自身层面 | 第48-49页 |
| 2. 企业对员工层面更加关注员工利益 | 第49-50页 |
| 3. 个人层面 | 第50-51页 |
| (三) 研究不足及未来展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 调研问卷 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
