CDZDD项目人力资源规划研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 项目人力资源规划的理论概述 | 第13-21页 |
| 2.1 项目人力资源管理 | 第13-15页 |
| 2.1.1 项目人力资源管理的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 项目人力资源管理内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.3 项目人力资源管理特点 | 第15页 |
| 2.2 人力资源规划 | 第15-21页 |
| 2.2.1 人力资源规划的目的和意义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资源规划的内容 | 第17页 |
| 2.2.3 人力资源规划的流程 | 第17-21页 |
| 第三章 CDZDD项目人力资源规划的现状分析 | 第21-34页 |
| 3.1 CDZDD项目概况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 项目背景 | 第21-22页 |
| 3.1.2 项目目标 | 第22页 |
| 3.1.3 项目内容及流程 | 第22-23页 |
| 3.1.4 项目人员职责 | 第23-24页 |
| 3.2 项目组织结构与特点 | 第24-26页 |
| 3.2.1 项目组织结构 | 第24-25页 |
| 3.2.2 项目组织特点 | 第25-26页 |
| 3.3 项目人力资源现状分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 人力资源数量 | 第26页 |
| 3.3.2 人力资源结构 | 第26-29页 |
| 3.3.3 人力资源质量 | 第29-30页 |
| 3.4 项目人力资源规划存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.4.1 人才数量方面 | 第30-31页 |
| 3.4.2 人才结构方面 | 第31-32页 |
| 3.4.3 人才质量方面 | 第32页 |
| 3.5 人力资源规划问题的原因 | 第32-34页 |
| 3.5.1 不重视人力资源规划 | 第32-33页 |
| 3.5.2 过分重视成本控制 | 第33-34页 |
| 第四章 CDZDD项目人力资源需求和供给预测分析 | 第34-43页 |
| 4.1 CDZDD项目的人力资源需求预测分析 | 第34-39页 |
| 4.1.1 CDZDD项目的人力资源需求预测方法 | 第34-36页 |
| 4.1.2 基于项目进度的人力资源数量预测 | 第36页 |
| 4.1.3 基于项目进度的人力资源结构预测 | 第36-38页 |
| 4.1.4 基于项目进度的人力资源质量预测 | 第38-39页 |
| 4.2 CDZDD项目的人力资源供给分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 内部渠道 | 第39-41页 |
| 4.2.2 外部渠道 | 第41-43页 |
| 第五章 CDZDD项目人力资源供需平衡的规划 | 第43-52页 |
| 5.1 项目人力资源供需平衡的规划目标 | 第43-44页 |
| 5.1.1 项目人力资源供需平衡的规划总目标 | 第43页 |
| 5.1.2 人力资源供需平衡的规划原则 | 第43-44页 |
| 5.2 基于项目进度的人力资源供需平衡的规划内容 | 第44-52页 |
| 5.2.1 基于项目进度的人员数量调整 | 第44-47页 |
| 5.2.2 基于项目进度的人力资源结构调整 | 第47-49页 |
| 5.2.3 基于项目进度的人力资源质量调整 | 第49-52页 |
| 第六章 CDZDD项目人力资源规划实施的保障 | 第52-59页 |
| 6.1 组织保障 | 第52页 |
| 6.2 制度保障 | 第52-58页 |
| 6.2.1 人力资源配置与培训制度 | 第53-54页 |
| 6.2.2 完善绩效考核体系 | 第54-58页 |
| 6.2.3 福利保障制度 | 第58页 |
| 6.3 人力资源信息系统保障 | 第58-59页 |
| 第七章 结论与不足 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
