| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第8页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的主要创新点 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 组织信任的研究综述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 组织信任的内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.2 组织信任的维度 | 第12页 |
| 2.1.3 组织信任的研究现状 | 第12-13页 |
| 2.2 员工创新行为研究综述 | 第13-15页 |
| 2.2.1 员工创新的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2.2 员工创新的维度 | 第14页 |
| 2.2.3 员工创新行为研究现状 | 第14-15页 |
| 2.3 工作投入研究综述 | 第15-17页 |
| 2.3.1 工作投入的内涵 | 第15-16页 |
| 2.3.2 工作投入的维度 | 第16页 |
| 2.3.3 员工工作投入综合理论模型 | 第16-17页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第17-22页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第17-20页 |
| 3.1.1 组织信任与员工创新行为的关系 | 第17-18页 |
| 3.1.2 组织信任与工作投入的关系 | 第18-19页 |
| 3.1.3 工作投入与员工创新行为的关系 | 第19页 |
| 3.1.4 工作投入在组织信任与员工创新行为间的中介作用 | 第19-20页 |
| 3.2 研究模型 | 第20-22页 |
| 4 研究设计与分析 | 第22-45页 |
| 4.1 量表的选择 | 第22-24页 |
| 4.1.1 组织信任量表 | 第22-23页 |
| 4.1.2 工作投入量表 | 第23页 |
| 4.1.3 员工创新行为量表 | 第23-24页 |
| 4.2 问卷发放与数据收集 | 第24-25页 |
| 4.3 样本分析 | 第25-34页 |
| 4.3.1 样本的描述性统计分析 | 第25-26页 |
| 4.3.2 样本的信度分析 | 第26页 |
| 4.3.3 样本的效度分析 | 第26-30页 |
| 4.3.4 量表的描述性统计分析 | 第30页 |
| 4.3.5 独立样本T检验和单因素方差分析 | 第30-34页 |
| 4.4 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.5 多元回归分析 | 第35-41页 |
| 4.5.1 组织信任与员工创新行为的回归分析 | 第35-37页 |
| 4.5.2 组织信任与工作投入的回归分析 | 第37-40页 |
| 4.5.3 工作投入与员工创新行为的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.6 中介作用检验 | 第41页 |
| 4.7 统计分析结果 | 第41-45页 |
| 4.7.1“90 后”知识型员工组织信任、工作投入和员工创新行为现状 | 第41-42页 |
| 4.7.2 人口变量对组织信任、工作投入和员工创新行为的影响 | 第42-43页 |
| 4.7.3 假设检验结果 | 第43-45页 |
| 5 结论 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 管理启示 | 第46-47页 |
| 5.3 研究的局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 关于组织信任与“90 后”知识型员工创新行为的调查问卷 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
