基于异质性视角下我国工业企业工资溢价问题研究
| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-23页 |
| 第一节 选题背景与选题意义 | 第11-13页 |
| 一、选题背景 | 第11-12页 |
| 二、选题意义 | 第12-13页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 一、企业异质性与工资溢价 | 第13-16页 |
| 二、劳动力异质性与工资溢价 | 第16-17页 |
| 三、其他异质性与工资溢价 | 第17-18页 |
| 四、对现有研究的评述 | 第18-19页 |
| 第三节 研究内容、方法与创新点 | 第19-23页 |
| 一、研究思路 | 第19-20页 |
| 二、研究方法 | 第20-21页 |
| 三、可能的创新点和难点 | 第21-23页 |
| 第二章 企业工资溢价相关理论研究 | 第23-36页 |
| 第一节 工资溢价与多重异质性的概念界定 | 第23-24页 |
| 一、工资溢价的概念 | 第23页 |
| 二、多重异质性的概念 | 第23-24页 |
| 第二节 工资溢价形成的一般机理 | 第24-27页 |
| 一、生产率与工资溢价 | 第24-25页 |
| 二、工会与工资溢价 | 第25-26页 |
| 三、所有制与工资溢价 | 第26-27页 |
| 第三节 多重异质性与工资溢价关系的机理分析 | 第27-34页 |
| 一、企业异质性与工资溢价 | 第27-29页 |
| 二、劳动力异质性与工资溢价 | 第29-31页 |
| 三、理论推导 | 第31-34页 |
| 第四节 本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 企业异质性与工资溢价实证研究 | 第36-54页 |
| 第一节 数据、变量与模型 | 第36-38页 |
| 一、数据说明 | 第36-37页 |
| 二、变量选择与模型建立 | 第37-38页 |
| 第二节 描述性统计 | 第38-42页 |
| 第三节 回归结果分析 | 第42-48页 |
| 一、企业基本特征与工资溢价 | 第42-43页 |
| 二、工会与工资溢价 | 第43-44页 |
| 三、企业规模与工资溢价 | 第44页 |
| 四、出口与工资溢价 | 第44-45页 |
| 五、企业绩效与工资溢价 | 第45-46页 |
| 六、要素密集度与工资溢价 | 第46页 |
| 七、创新能力与工资溢价 | 第46页 |
| 八、企业其他特征与工资溢价 | 第46-47页 |
| 九、地区差异与工资溢价 | 第47-48页 |
| 十、行业特征与工资溢价 | 第48页 |
| 第四节 贡献率分析 | 第48-51页 |
| 第五节 本章结论 | 第51-54页 |
| 第四章 劳动力异质性与工资溢价实证研究 | 第54-63页 |
| 第一节 数据、变量与模型 | 第54-55页 |
| 一、数据说明 | 第54页 |
| 二、变量选择与模型建立 | 第54-55页 |
| 第二节 回归结果分析 | 第55-59页 |
| 一、性别差异与工资溢价 | 第56-57页 |
| 二、受教育程度与工资溢价 | 第57页 |
| 三、职称结构与工资溢价 | 第57-58页 |
| 四、技能水平与工资溢价 | 第58页 |
| 五、工作经验与工资溢价 | 第58-59页 |
| 第三节 贡献率分析 | 第59-61页 |
| 第四节 本章结论 | 第61-63页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第63-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第63-66页 |
| 第二节 政策建议 | 第66-71页 |
| 第三节 研究展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
