摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-16页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
1.2 研究思路与方法 | 第12-13页 |
1.2.1 研究思路 | 第12页 |
1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
1.3 研究内容及框架 | 第13-14页 |
1.4 研究重难点与创新点 | 第14-16页 |
1.4.1 研究重难点 | 第14-15页 |
1.4.2 研究创新点 | 第15-16页 |
2 分析框架、理论借鉴与国内外文献综述 | 第16-29页 |
2.1 分析框架 | 第16-20页 |
2.1.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
2.1.2 人力资本推动产业结构升级的机理分析 | 第17-19页 |
2.1.3 人力资本优化与产业结构升级:公共行政的作用耦合 | 第19-20页 |
2.2 典型理论借鉴 | 第20-22页 |
2.2.1 政府职能理论 | 第20-21页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第21页 |
2.2.3 产业结构升级理论 | 第21-22页 |
2.3 国内外文献综述 | 第22-28页 |
2.3.1 人力资本相关研究 | 第22-25页 |
2.3.2 产业结构升级相关研究 | 第25-26页 |
2.3.3 人力资本与产业结构升级的相关研究 | 第26-28页 |
2.4 文献评价 | 第28-29页 |
3 长江经济带人力资本与产业结构升级的测度及分析 | 第29-38页 |
3.1 人力资本的测度及时空演变分析 | 第29-35页 |
3.1.1 人力资本及其结构的度量 | 第29-30页 |
3.1.2 人力资本存量的时空演变 | 第30-32页 |
3.1.3 人力资本结构的时空演变 | 第32-35页 |
3.2 产业结构升级的测度及分析 | 第35-38页 |
3.2.1 产业结构升级的度量 | 第35-36页 |
3.2.2 产业结构升级的描述性分析 | 第36-38页 |
4 长江经济带人力资本促进产业结构升级的实证检验 | 第38-50页 |
4.1 检验模型与估计方法 | 第38-39页 |
4.2 变量选择与数据来源 | 第39-40页 |
4.2.1 变量选择 | 第39-40页 |
4.2.2 数据来源 | 第40页 |
4.3 实证结果分析 | 第40-50页 |
4.3.1 从整体层面考察 | 第40-44页 |
4.3.2 分三大区域考察 | 第44-50页 |
5 长江经济带人力资本对产业结构升级支撑效应不佳的成因分析 | 第50-58页 |
5.1 长江经济带人力资本优化存在的问题 | 第50-52页 |
5.1.1 人力资本存量水平有待提升 | 第50-51页 |
5.1.2 人力资本质量亟需提高 | 第51-52页 |
5.1.3 人力资本配置还需优化 | 第52页 |
5.2 长江经济带人力资本优化不够对产业结构升级的影响 | 第52-55页 |
5.2.1 人力资本存量较低制约产业结构升级速度 | 第52-53页 |
5.2.2 人力资本质量不高难以支撑产业结构向高形态转化 | 第53-54页 |
5.2.3 人力资本配置失衡影响产业转移调整 | 第54-55页 |
5.3 长江经济带人力资本优化不够的原因分析 | 第55-58页 |
5.3.1 人力资本存量较低的原因分析 | 第55-56页 |
5.3.2 人力资本质量不高的原因分析 | 第56页 |
5.3.3 人力资本配置不够优化的原因分析 | 第56-58页 |
6 促进长江经济带产业结构升级的人力资本优化对策建议 | 第58-62页 |
6.1 推进“服务行政”,增强人力资本存量积累 | 第58-59页 |
6.1.1 加大教育培训投入,健全多元参与投资机制 | 第58-59页 |
6.1.2 强化人力资本激励,提高人力资本产出效率 | 第59页 |
6.2 强化“责任行政”,促进人力资本质量提升 | 第59-60页 |
6.2.1 落实可控性行政:优化教育投资结构 | 第59-60页 |
6.2.2 做好有效性行政:推动产学研一体化 | 第60页 |
6.3 发挥“有限行政”,推动人力资本配置优化 | 第60-62页 |
6.3.1 立足“无形之手”,完善人力资本配置的市场体系 | 第61页 |
6.3.2 使用“有形之手”,加强人力资本配置的宏观调节 | 第61-62页 |
7 研究结论及展望 | 第62-64页 |
致谢 | 第64-66页 |
参考文献 | 第66-71页 |
附录 | 第71页 |
A 作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第71页 |
B 作者在攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第71页 |