永川区人才引进现状分析与对策研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究理论综述 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 人才引进相关理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人才概念 | 第13页 |
| 2.1.2 人才引进概念 | 第13-14页 |
| 2.2 相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第14页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第14页 |
| 2.2.3 职业生涯管理理论 | 第14-16页 |
| 3 永川区人才引进现状分析 | 第16-25页 |
| 3.1 永川区人才引进的概况 | 第16-19页 |
| 3.1.1 永川区人才引进工作历史沿革 | 第16页 |
| 3.1.2 永川区引进人才界定标准 | 第16-17页 |
| 3.1.3 永川区人才引进工作重点 | 第17-18页 |
| 3.1.4 永川区人才引进的优势条件 | 第18-19页 |
| 3.2 永川区人才引进工作开展现状 | 第19-21页 |
| 3.2.1 永川区人才队伍现状 | 第19页 |
| 3.2.2 永川区人才引进的效果分析 | 第19-21页 |
| 3.3 永川区人才引进工作难点及存在问题 | 第21-25页 |
| 3.3.1 区位优势吸引力不足 | 第21-22页 |
| 3.3.2 政策制度建设性欠缺 | 第22-23页 |
| 3.3.3 工作环境吸引力不足 | 第23页 |
| 3.3.4 体制机制规范性不足 | 第23-25页 |
| 4 其他地方人才引进的经验做法 | 第25-29页 |
| 4.1 浙江慈溪人才引进的经验做法 | 第25页 |
| 4.2 四川成都人才引进的经验做法 | 第25-26页 |
| 4.3 境外人才引进的经验做法 | 第26-27页 |
| 4.4 经验做法对永川区的启示 | 第27-29页 |
| 5 永川区人才引进工作改革思路和对策建议 | 第29-36页 |
| 5.1 摸准区域产业发展 | 第29-31页 |
| 5.1.1 永川区产业发展规划 | 第29-30页 |
| 5.1.2 永川区人才需求分析 | 第30页 |
| 5.1.3 永川区人才引进工作重点 | 第30-31页 |
| 5.2 建立完善人才引进工作机制 | 第31-32页 |
| 5.2.1 完善人才引进政策 | 第31页 |
| 5.2.2 创新人才引进方式 | 第31-32页 |
| 5.2.3 建立人才评价机制 | 第32页 |
| 5.3 支持鼓励企业培养和吸引人才 | 第32-34页 |
| 5.3.1 优化人才发展环境 | 第32-33页 |
| 5.3.2 大力发展新兴产业 | 第33页 |
| 5.3.3 发挥企业培养、引进人才主体作用 | 第33-34页 |
| 5.4 加大财政支持力度，确保留得住人才 | 第34-36页 |
| 5.4.1 设立人才引进、培养专项资金 | 第34页 |
| 5.4.2 强化人才发展优先战略 | 第34-35页 |
| 5.4.3 建立财政投入增长机制 | 第35页 |
| 5.4.4 建立全区人才工作机构 | 第35-36页 |
| 6 结束语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 永川区紧缺急需人才引进工作调查问卷 | 第40-42页 |
