| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究思路和研究内容 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 已有研究进展与理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 工作繁荣已有研究回顾 | 第18-22页 |
| 2.1.1 工作繁荣的概念及与相关构念的比较 | 第18-19页 |
| 2.1.2 工作繁荣的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 工作繁荣的相关变量研究 | 第20-22页 |
| 2.2 组织支持感已有研究回顾 | 第22-23页 |
| 2.2.1 组织支持感概念 | 第22页 |
| 2.2.2 组织支持感的维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织支持感相关变量研究 | 第23页 |
| 2.3 自我效能感已有研究回顾 | 第23-25页 |
| 2.3.1 自我效能感的概念及功能 | 第23-24页 |
| 2.3.2 自我效能感的测量 | 第24页 |
| 2.3.3 自我效能感相关变量研究 | 第24-25页 |
| 2.4 组织支持感、自我效能感与工作繁荣三者关系研究综述 | 第25-27页 |
| 2.4.1 组织支持感与工作繁荣的关系 | 第25页 |
| 2.4.2 自我效能感与工作繁荣的关系 | 第25-26页 |
| 2.4.3 组织支持感与自我效能感的关系 | 第26页 |
| 2.4.4 自我效能感在组织支持感和工作繁荣间作用的研究 | 第26-27页 |
| 2.5 现有研究评述 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-42页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第29-32页 |
| 3.2.1 组织支持感与工作繁荣的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.2.2 自我效能感与工作繁荣的关系假设 | 第30页 |
| 3.2.3 组织支持感与自我效能感的关系假设 | 第30-31页 |
| 3.2.4 自我效能感的中介作用假设 | 第31-32页 |
| 3.3 中介分析方法及量表优化方法 | 第32-33页 |
| 3.3.1 中介分析方法 | 第32页 |
| 3.3.2 量表优化方法 | 第32-33页 |
| 3.4 问卷设计与预调查基本信息 | 第33-34页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第33-34页 |
| 3.4.2 预调查基本信息 | 第34页 |
| 3.5 初始量表优化 | 第34-42页 |
| 3.5.1 工作繁荣量表优化 | 第34-36页 |
| 3.5.2 组织支持感量表优化 | 第36-39页 |
| 3.5.3 自我效能感量表优化 | 第39-40页 |
| 3.5.4 正式量表的形成 | 第40-42页 |
| 第四章 理论模型的假设检验 | 第42-67页 |
| 4.1 正式调查及样本特征描述 | 第42-43页 |
| 4.2 信度检验及验证性因子分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第43页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第43-46页 |
| 4.3 相关分析 | 第46-48页 |
| 4.4 方差分析 | 第48-52页 |
| 4.4.1 性别的独立样本T检验 | 第48-49页 |
| 4.4.2 年龄的方差分析 | 第49页 |
| 4.4.3 文化程度的方差分析 | 第49-50页 |
| 4.4.4 企业性质的方差分析 | 第50-51页 |
| 4.4.5 工作年限的方差分析 | 第51-52页 |
| 4.5 回归分析 | 第52-65页 |
| 4.5.1 组织支持感对工作繁荣的影响分析 | 第53-57页 |
| 4.5.2 组织支持感对自我效能感的影响分析 | 第57-58页 |
| 4.5.3 自我效能感对工作繁荣的影响分析 | 第58-61页 |
| 4.5.4 自我效能感的中介作用检验 | 第61-65页 |
| 4.6 假设检验结果汇总 | 第65-67页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理对策建议 | 第67-75页 |
| 5.1 人口统计属性的差异性讨论 | 第67-68页 |
| 5.2 组织支持感对工作繁荣的影响结果讨论 | 第68-69页 |
| 5.3 组织支持感对自我效能感的影响结果讨论 | 第69页 |
| 5.4 自我效能感对工作繁荣影响结果的讨论 | 第69-70页 |
| 5.5 自我效能感的中介作用讨论 | 第70-71页 |
| 5.6 管理启示与对策建议 | 第71-75页 |
| 5.6.1 基于组织支持感视角的工作繁荣提升建议 | 第71-73页 |
| 5.6.2 基于自我效能感视角的工作繁荣提升建议 | 第73-75页 |
| 第六章 结论与展望 | 第75-79页 |
| 6.1 研究的基本结论 | 第75页 |
| 6.2 研究创新点 | 第75-76页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第76-79页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第76页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录一 | 第85-86页 |
| 附录二 | 第86-89页 |
| 附录三 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的学术论文目录 | 第95页 |