| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-15页 |
| 1.1.1 经济新常态下，人力资本价值凸显 | 第12-13页 |
| 1.1.2 新生代员工成为主体劳动力，人力资本存储量增多 | 第13页 |
| 1.1.3 激发人力资本的主观能动性，成为传统人力资源管理新挑战 | 第13-14页 |
| 1.1.4 组织社会化是组织管理的热点，激发个体工作动机 | 第14-15页 |
| 1.2 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.3 相关概念与研究对象 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第17页 |
| 1.4.3 统计分析方法 | 第17页 |
| 1.5 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.5.1 理论意义 | 第17页 |
| 1.5.2 实践意义 | 第17-18页 |
| 1.6 研究内容及技术路线 | 第18-19页 |
| 1.7 本文可能的创新 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-37页 |
| 2.1 组织社会化文献综述 | 第21-23页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.2 研究视角 | 第22-23页 |
| 2.1.3 小结 | 第23页 |
| 2.2 组织社会化策略文献综述 | 第23-25页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 2.2.2 测量量表 | 第24页 |
| 2.2.3 研究进展 | 第24-25页 |
| 2.2.4 小结 | 第25页 |
| 2.3 感知组织支持文献综述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第25-26页 |
| 2.3.2 维度与量表 | 第26-27页 |
| 2.3.3 研究进展 | 第27-28页 |
| 2.3.4 小结 | 第28页 |
| 2.4 建言行为文献综述 | 第28-32页 |
| 2.4.1 概念界定 | 第28-29页 |
| 2.4.2 维度与量表 | 第29-30页 |
| 2.4.3 研究进展 | 第30-32页 |
| 2.4.4 小结 | 第32页 |
| 2.5 服务型领导文献综述 | 第32-37页 |
| 2.5.1 概念界定 | 第32-34页 |
| 2.5.2 测量量表 | 第34-35页 |
| 2.5.3 研究进展 | 第35-36页 |
| 2.5.4 小结 | 第36-37页 |
| 第3章 理论基础与假设 | 第37-42页 |
| 3.1 理论基础 | 第37页 |
| 3.2 假设提出 | 第37-41页 |
| 3.2.1 组织社会化策略对员工建言行为的影响 | 第37-39页 |
| 3.2.2 感知组织支持的中介作用 | 第39-40页 |
| 3.2.3 服务型领导的调节作用 | 第40-41页 |
| 3.2.4 研究假设汇总 | 第41页 |
| 3.3 理论模型的构建 | 第41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 问卷设计与预调查 | 第42-49页 |
| 4.1 研究问卷编制 | 第42-43页 |
| 4.1.1 变量测量量表 | 第42页 |
| 4.1.2 研究问卷的编制 | 第42-43页 |
| 4.2 预调查 | 第43-48页 |
| 4.2.1 预调查的目的 | 第43-44页 |
| 4.2.2 预调查数据收集 | 第44页 |
| 4.2.3 预调查数据分析 | 第44-48页 |
| 4.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 正式调查与基本分析 | 第49-62页 |
| 5.1 研究目的与内容 | 第49页 |
| 5.1.1 研究目的 | 第49页 |
| 5.1.2 研究内容 | 第49页 |
| 5.2 研究方法 | 第49页 |
| 5.3 问卷发放与回收 | 第49-50页 |
| 5.4 样本描述性分析 | 第50-51页 |
| 5.5 量表的信度效度检验 | 第51-58页 |
| 5.5.1 信度检验 | 第51-53页 |
| 5.5.2 效度检验 | 第53-58页 |
| 5.5.3 共同方法偏差检验 | 第58页 |
| 5.6 控制变量的影响分析 | 第58-61页 |
| 5.6.1 性别在各变量上的差异分析 | 第58页 |
| 5.6.2 年龄在各变量上的差异分析 | 第58-59页 |
| 5.6.3 职务在各变量上的差异分析 | 第59页 |
| 5.6.4 教育程度在各变量上的差异分析 | 第59-61页 |
| 5.7 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 组织社会化策略对建言行为影响研究 | 第62-66页 |
| 6.1 相关性分析 | 第62页 |
| 6.2 回归分析 | 第62-64页 |
| 6.3 感知组织支持的中介作用检验 | 第64-65页 |
| 6.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 第7章 服务型领导的跨层次调节作用分析 | 第66-70页 |
| 7.1 多层线性分析方法简介 | 第66页 |
| 7.2 多层线性模型分析原理 | 第66-67页 |
| 7.3 多层线性模型的验证 | 第67-69页 |
| 7.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第8章 研究结论与研究展望 | 第70-76页 |
| 8.1 研究结论 | 第70-73页 |
| 8.1.1 实证结论 | 第70-72页 |
| 8.1.2 相关讨论 | 第72-73页 |
| 8.2 启示与管理对策 | 第73-74页 |
| 8.3 研究局限与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录A 员工版问卷 | 第81-83页 |
| 附录B 领导版问卷 | 第83-84页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
