| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内研究进展 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究进展 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 2. 理论基础及相关概念 | 第15-20页 |
| 2.1 理论基础——社会性别理论 | 第15-16页 |
| 2.2 相关概念的确定 | 第16-18页 |
| 2.2.1 工作-家庭冲突 | 第16页 |
| 2.2.2 工作-家庭平衡 | 第16-17页 |
| 2.2.3 职业福利 | 第17-18页 |
| 2.2.4 性别视角 | 第18页 |
| 2.3 概念的辨析 | 第18-20页 |
| 2.3.1 社会福利与员工福利的联系与区别 | 第18-19页 |
| 2.3.2 对女性白领家庭工作平衡的解读 | 第19-20页 |
| 3. 女白领工作-家庭冲突研究 | 第20-32页 |
| 3.1 研究设计 | 第20-21页 |
| 3.2 样本基本情况 | 第21-24页 |
| 3.3 工作-家庭冲突的描述性分析 | 第24-29页 |
| 3.3.1 年龄阶段与工作-家庭冲突 | 第24-25页 |
| 3.3.2 婚恋情况与工作-家庭冲突 | 第25-26页 |
| 3.3.3 家庭规模与工作-家庭冲突 | 第26页 |
| 3.3.4 教育程度与工作-家庭冲突 | 第26-28页 |
| 3.3.5 配偶情况与工作-家庭冲突 | 第28页 |
| 3.3.6 工作情况与工作-家庭冲突 | 第28-29页 |
| 3.4 工作-家庭冲突的回归分析 | 第29-32页 |
| 3.4.1 女白领工作-家庭冲突各因素分析 | 第29-30页 |
| 3.4.2 对离异女白领的关注 | 第30-32页 |
| 4. 女白领工作—家庭冲突原因分析 | 第32-40页 |
| 4.1 社会因素 | 第32-35页 |
| 4.2 政府因素 | 第35-36页 |
| 4.3 企业因素 | 第36-37页 |
| 4.4 家庭因素 | 第37-38页 |
| 4.5 女白领个人因素 | 第38-40页 |
| 5. 女白领工作—家庭平衡政策建议 | 第40-48页 |
| 5.1 构建性别平等的社会氛围是制定性别化福利政策的基础 | 第40-41页 |
| 5.2 政府应当推动女白领社会福利制度的建设 | 第41-43页 |
| 5.3 建立针对女白领人性化企业福利体系 | 第43-45页 |
| 5.3.1 弹性工作实践 | 第43页 |
| 5.3.2.合理休假制度 | 第43-44页 |
| 5.3.3 家庭援助计划 | 第44-45页 |
| 5.3.4 情感关怀计划 | 第45页 |
| 5.4 家庭内部氛围的融洽和谐是实现性别福利的保证 | 第45-46页 |
| 5.4.1 首先是女白领与配偶的关系 | 第45-46页 |
| 5.4.2 其次是女白领与子女的关系 | 第46页 |
| 5.5 女白领合理定位自我是明确福利需求的前提 | 第46-48页 |
| 5.5.1 了解自我是认识世界的第一步 | 第46页 |
| 5.5.2 更新思想理念直接决定福利需求 | 第46-47页 |
| 5.5.3 合理定位也会影响到福利需求 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |