| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述和企业实践 | 第13-16页 |
| 1.3 研究的方法 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第16-20页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 技能型员工的概念与特征 | 第20-21页 |
| 2.2 薪酬体系 | 第21-24页 |
| 2.3 薪酬激励理论 | 第24-27页 |
| 2.4 薪酬激励在企业管理中的作用 | 第27-30页 |
| 第三章 XD钢构公司的技能型员工薪酬体系的现状与存在问题 | 第30-44页 |
| 3.1 XD钢构公司的基本概况 | 第30-35页 |
| 3.2 XD钢构公司技能型员工的薪酬现状分析 | 第35-41页 |
| 3.3 XD钢构公司技能型员工的薪酬体系存在的问题 | 第41-44页 |
| 第四章 XD钢构公司技能型员工薪酬体系的优化设计 | 第44-58页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计的原则 | 第44-45页 |
| 4.2 薪酬体系优化设计的流程 | 第45-52页 |
| 4.3 基于技能的薪酬体系的优化 | 第52-58页 |
| 第五章 XD钢构公司技能型员工薪酬体系实施的保障措施 | 第58-62页 |
| 5.1 实施薪酬体系优化方案的条件保障 | 第58-59页 |
| 5.2 薪酬体系在实施中应该注意的问题 | 第59-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 结论 | 第62-63页 |
| 6.2 不足和展望 | 第63-64页 |
| 附录A | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 作者简介 | 第70-71页 |
