| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 文献研究评述 | 第14页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究视角的创新 | 第17页 |
| 1.5.2 研究方法的创新 | 第17-18页 |
| 第二章 科技型技术企业人力资本和企业绩效相关理论 | 第18-23页 |
| 2.1 人力资本相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2 企业绩效相关理论 | 第19-20页 |
| 2.3 科技型技术企业相关理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 科技型技术企业的特点 | 第20-21页 |
| 2.3.2 科技型技术企业人力资本的特点 | 第21-23页 |
| 第三章 人力资本和企业绩效评价指标 | 第23-25页 |
| 3.1 人力资本指标 | 第23页 |
| 3.2 企业经营绩效指标 | 第23-25页 |
| 第四章 我国科技型技术企业人力资本投入对企业绩效影响的相关性分析 | 第25-40页 |
| 4.1 实证研究设计 | 第25-28页 |
| 4.1.1 研究样本的选择和数据收集 | 第25页 |
| 4.1.2 指标变量的选取 | 第25-26页 |
| 4.1.3 提出假设 | 第26-27页 |
| 4.1.4 研究方法 | 第27-28页 |
| 4.2 实证分析 | 第28-39页 |
| 4.2.1 人力资本与绩效的相关性分析 | 第28-30页 |
| 4.2.2 人力资本与绩效的回归分析 | 第30-39页 |
| 4.3 企业人力资本与企业绩效的回归结果 | 第39-40页 |
| 第五章A公司人力资本投资和绩效相关性研究 | 第40-53页 |
| 5.1 A公司简介 | 第40-46页 |
| 5.1.1 A公司基本情况 | 第40-41页 |
| 5.1.2 公司人力资本投资现状 | 第41页 |
| 5.1.3 公司企业绩效现状 | 第41-46页 |
| 5.2 A公司人力资本投资与企业绩效相关性研究 | 第46-51页 |
| 5.2.1 提出假设 | 第46页 |
| 5.2.2 描述性分析统计结果 | 第46-47页 |
| 5.2.3 相关性分析 | 第47-49页 |
| 5.2.4 回归分析 | 第49-51页 |
| 5.3 A公司人力资本投资与绩效相关性分析结论 | 第51-52页 |
| 5.4 政策和建议——以A公司为例 | 第52-53页 |
| 第六章 对策及建议 | 第53-57页 |
| 6.1 建设以人为本的企业文化，激励人力资本得到充分发挥 | 第53-54页 |
| 6.2 引进高层次人力资本，提高人力资本质量 | 第54页 |
| 6.3 完善企业激励机制，稳定留住企业核心人才 | 第54-55页 |
| 6.4 加强员工培训，对人力资本进行持续性的投资 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |