销售人员组织承诺与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第13-17页 |
| ·组织承诺的概念 | 第13页 |
| ·组织承诺的结构 | 第13-16页 |
| ·影响组织承诺的因素 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的研究成果评析 | 第17页 |
| ·工作绩效 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的概念 | 第17-18页 |
| ·工作绩效的结构 | 第18-19页 |
| ·工作绩效的研究成果评析 | 第19页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系的相关研究 | 第19-22页 |
| ·总体组织承诺与工作绩效关系的相关研究 | 第19-20页 |
| ·组织承诺各维度和工作绩效及各维度的相关研究 | 第20-21页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系的相关研究评析 | 第21-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-32页 |
| ·研究模型构建 | 第22-24页 |
| ·研究变量的界定 | 第24-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-30页 |
| ·组织承诺量表 | 第28页 |
| ·工作绩效量表 | 第28页 |
| ·个人基本资料问卷 | 第28-30页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| ·研究问卷的修正与试测 | 第31-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-49页 |
| ·样本特征分布 | 第32-33页 |
| ·数据分析 | 第33-44页 |
| ·信度分析 | 第33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·方差分析 | 第34-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-44页 |
| ·研究结论与解释 | 第44-49页 |
| ·销售人员组织承诺各维度间的关系 | 第44页 |
| ·人口统计学变量对组织承诺与工作绩效的影响 | 第44-46页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系 | 第46-49页 |
| 第五章 研究启示 | 第49-54页 |
| ·结论与建议 | 第49-52页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·建议 | 第49-52页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第52-54页 |
| ·研究的局限性 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第61页 |
