| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究企业“绿色”人力资源绩效评估体系的重要意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| 2 国内外相关理论的研究回顾 | 第10-20页 |
| ·绩效概念的界定 | 第10-11页 |
| ·绩效评估的方法 | 第11-17页 |
| ·基于员工特征的绩效评估方法 | 第11-12页 |
| ·基于员工工作结果的绩效评估方法 | 第12-13页 |
| ·基于员工行为的绩效评估方法 | 第13-14页 |
| ·其他绩效考核方法 | 第14-17页 |
| ·绿色管理与绿色人力资源管理 | 第17-20页 |
| 3 “绿色”人力资源绩效评估设计基础 | 第20-25页 |
| ·企业绩效考核指标设置的理论依据 | 第20-23页 |
| ·现代管理理论 | 第20-21页 |
| ·绿色和谐管理思想 | 第21-22页 |
| ·生态经济学 | 第22-23页 |
| ·绩效评估体系构建步骤 | 第23-25页 |
| ·职务分析 | 第23页 |
| ·评估要素的确定 | 第23-24页 |
| ·确定绩效评估指标体系 | 第24页 |
| ·企业绩效评估体系中的反馈 | 第24-25页 |
| 4 企业“绿色”人力资源绩效评估的构建 | 第25-35页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效绩效评估的内涵及特点 | 第25-27页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估的内涵 | 第25页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估的特点 | 第25-26页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估与传统人力资源绩效评估的差异 | 第26-27页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估指标体系的构建 | 第27-35页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估指标体系构建的基本思想 | 第27页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效指标设定的基本原则 | 第27-29页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估指标体系的构建 | 第29-35页 |
| 5 案例分析 | 第35-43页 |
| ·案例背景 | 第35页 |
| ·案例企业人力资源绩效评估的不足之处 | 第35-36页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估模型的指标权重 | 第36-40页 |
| ·确定权重的方法 | 第36-38页 |
| ·实际计算 | 第38-40页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估模型的应用 | 第40-43页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估模型应用具体步骤 | 第40页 |
| ·企业“绿色”人力资源绩效评估模型的实际应用 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第47页 |