| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| 2.1 组织承诺 | 第10-12页 |
| 2.1.1 组织承诺的涵义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 组织承诺的测量 | 第11页 |
| 2.1.3 组织承诺的影响因素 | 第11-12页 |
| 2.2 领导风格 | 第12-16页 |
| 2.2.1 领导风格的涵义 | 第12-13页 |
| 2.2.2 领导风格的理论 | 第13-15页 |
| 2.2.3 领导风格的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.4 领导风格与组织承诺之间的关系 | 第16页 |
| 2.3 企业文化 | 第16-19页 |
| 2.3.1 企业文化的涵义 | 第16-17页 |
| 2.3.2 企业文化的测量 | 第17-18页 |
| 2.3.3 领导风格与企业文化之间的关系 | 第18页 |
| 2.3.4 企业文化与组织承诺之间的关系 | 第18-19页 |
| 2.4 以往研究的启示和不足 | 第19页 |
| 2.5 研究意义 | 第19-22页 |
| 2.5.1 理论意义 | 第19-20页 |
| 2.5.2 实践意义 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.3 研究方法 | 第23页 |
| 3.4 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.5 数据统计及分析 | 第24-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-46页 |
| 4.1 样本情况的描述统计 | 第26页 |
| 4.2 人口统计变量对领导风格、组织承诺、企业文化的影响分析 | 第26-36页 |
| 4.2.1 领导风格在人口统计学变量上的差异 | 第26-29页 |
| 4.2.2 组织承诺在人口统计学变量上的差异 | 第29-33页 |
| 4.2.3 企业文化在人口统计学变量上的差异 | 第33-36页 |
| 4.3 研究变量的相关性分析 | 第36-38页 |
| 4.3.1 领导风格与组织承诺的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 企业文化与组织承诺的相关分析 | 第37页 |
| 4.3.3 领导风格与企业文化的相关分析 | 第37-38页 |
| 4.4 研究变量的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.4.1 领导风格与组织承诺的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 企业文化与组织承诺的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.4.3 领导风格与企业文化的回归分析 | 第40页 |
| 4.5 企业文化的中介作用 | 第40-46页 |
| 4.5.1 企业文化灵活性的中介作用检验 | 第40-42页 |
| 4.5.2 企业文化稳定性的中介作用检验 | 第42页 |
| 4.5.3 企业文化关注内部程度的中介作用检验 | 第42-43页 |
| 4.5.4 企业文化关注外部程度的中介作用检验 | 第43-46页 |
| 5 分析与讨论 | 第46-52页 |
| 5.1 人口统计学变量的影响分析讨论 | 第46-49页 |
| 5.2 领导风格、组织承诺与企业文化的关系 | 第49-51页 |
| 5.2.1 领导风格与组织承诺的关系 | 第49-50页 |
| 5.2.2 企业文化与组织承诺的关系 | 第50页 |
| 5.2.3 领导风格与企业文化的关系 | 第50-51页 |
| 5.3 企业文化的中介作用 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 研究不足 | 第53-54页 |
| 6.3 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |