| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究特色与本文的创新点 | 第13-14页 |
| 1.5.1 研究特色 | 第13-14页 |
| 1.5.2 本文的创新点 | 第14页 |
| 1.6 论文基本框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 现有研究回顾 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高管人力资本特征与高管薪酬的关系 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公司绩效与高管薪酬的关系 | 第17-18页 |
| 2.1.3 公司规模与高管薪酬的关系 | 第18页 |
| 2.1.4 公司治理结构与高管薪酬的关系 | 第18-20页 |
| 2.1.5 行业和地区因素与高管薪酬的关系 | 第20页 |
| 2.2 研究现状总结 | 第20-22页 |
| 2.3 主要研究缺陷 | 第22-23页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第23-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23页 |
| 3.1.1 高管概念界定 | 第23页 |
| 3.1.2 薪酬概念界定 | 第23页 |
| 3.2 高管薪酬影响因素的理论分析 | 第23-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第24页 |
| 3.2.3 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 公平理论 | 第25页 |
| 3.2.5 权变理论 | 第25-26页 |
| 3.2.6 高管薪酬影响因素的分层 | 第26-27页 |
| 3.3 高管薪酬影响因素的概念模型 | 第27-28页 |
| 3.4 研究假设 | 第28-35页 |
| 3.4.1 个体层面因素 | 第28-30页 |
| 3.4.2 组织层面因素 | 第30-33页 |
| 3.4.3 环境层面因素 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 传统实证研究方法评述 | 第35页 |
| 4.2 实证研究方法改进——跨层次模型介绍 | 第35-36页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第36页 |
| 4.4 变量选取与测量 | 第36-39页 |
| 4.4.1 因变量 | 第36页 |
| 4.4.2 自变量 | 第36-39页 |
| 第五章 统计分析 | 第39-50页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 跨层次分析 | 第40-49页 |
| 5.2.1 高管薪酬的变异来源(零模型) | 第40-41页 |
| 5.2.2 个体层面变量对高管薪酬的影响(仅第一层有预测变量的三层模型) | 第41-43页 |
| 5.2.3 组织层面变量对高管薪酬的影响(不包括第三层预测变量的三层模型) | 第43-46页 |
| 5.2.4 环境层面变量对高管薪酬的影响(完整模型) | 第46-49页 |
| 5.3 研究结果 | 第49-50页 |
| 第六章 结论与启示 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-52页 |
| 6.2 管理启示 | 第52-53页 |
| 6.2.1 建立与人力资本相联系的高管薪酬政策 | 第52页 |
| 6.2.2 完善高管薪酬制定的指标评价体系 | 第52页 |
| 6.2.3 继续改善现行独立董事制度 | 第52-53页 |
| 6.2.4 完善公司治理结构 | 第53页 |
| 6.2.5 合理化国有股比例 | 第53页 |
| 6.3 研究不足与未来研究方向 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |
