SN公司校园招聘方案设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 基本理论与文献综述 | 第13-24页 |
| 1.3.1 基本理论与方法 | 第13-17页 |
| 1.3.2 招聘概述与招聘程序 | 第17-19页 |
| 1.3.3 校园招聘综述 | 第19-24页 |
| 第2章 SN公司校园招聘现状 | 第24-39页 |
| 2.1 SN公司介绍 | 第24-30页 |
| 2.1.1 SN公司概况 | 第24-25页 |
| 2.1.2 SN公司组织架构 | 第25页 |
| 2.1.3 SN公司企业文化 | 第25-26页 |
| 2.1.4 SN公司培训技术的软硬件水平 | 第26-27页 |
| 2.1.5 SN公司发展目标与经营战略 | 第27-28页 |
| 2.1.6 SN公司人力资源现状 | 第28-30页 |
| 2.2 SN公司校园招聘现状及问题 | 第30-39页 |
| 2.2.1 SN公司校园招聘现状 | 第30-35页 |
| 2.2.2 SN公司校园招聘存在的问题 | 第35-39页 |
| 第3章 SN公司校园招聘方案 | 第39-56页 |
| 3.1 SN公司校园招聘方案研究概要 | 第39-41页 |
| 3.1.1 SN公司校园招聘方案背景 | 第39页 |
| 3.1.2 SN公司校园招聘方案目标及思路 | 第39-40页 |
| 3.1.3 SN公司校园招聘方案设计原则 | 第40-41页 |
| 3.2 SN公司校园招聘方案设计的具体内容 | 第41-51页 |
| 3.2.1 构建SN公司校园招聘体系 | 第41-42页 |
| 3.2.2 制定SN公司校园招聘规划 | 第42-44页 |
| 3.2.3 SN公司校园招聘准备 | 第44-46页 |
| 3.2.4 SN公司校园招聘实施 | 第46-51页 |
| 3.2.5 跟进与后期关系维护 | 第51页 |
| 3.3 SN公司校园招聘效果评估 | 第51-53页 |
| 3.3.1 招聘效果的定性评估 | 第51-53页 |
| 3.3.2 招聘效果的定量评估 | 第53页 |
| 3.4 招聘效果的反馈 | 第53-56页 |
| 第4章 SN公司校园招聘方案保障措施 | 第56-59页 |
| 4.1 人员保障 | 第56-57页 |
| 4.1.1 高层管理者的重视 | 第56页 |
| 4.1.2 各部门支持和参与 | 第56页 |
| 4.1.3 加强招聘人员的自身素质 | 第56-57页 |
| 4.2 组织保障 | 第57页 |
| 4.3 制度保障 | 第57-59页 |
| 4.3.1 进行签约前引导培训 | 第57-58页 |
| 4.3.2 实习期实施一对一导师制度 | 第58-59页 |
| 第5章 结论与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
