基于人力资本产权的企业家薪酬激励研究--以国有上市公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究路径与内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第15-26页 |
| ·人力资本相关理论 | 第15-18页 |
| ·人力资本理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本产权理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-20页 |
| ·理论内涵 | 第18-19页 |
| ·负面问题 | 第19页 |
| ·解决思路 | 第19-20页 |
| ·收入分配理论 | 第20-22页 |
| ·文献综述 | 第22-25页 |
| ·人力资本对收入分配的影响研究 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权与现代企业制度研究 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权激励研究 | 第24页 |
| ·总体评价 | 第24-25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 企业家人力资本产权实现的环境分析 | 第26-35页 |
| ·企业家人力资本界定 | 第26-28页 |
| ·人力资本股权化 | 第28-33页 |
| ·剩余控制权与剩余索取权 | 第29-30页 |
| ·企业家人力资本分享企业剩余的薪酬模式 | 第30-33页 |
| ·人力资本市场化 | 第33-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 我国国有上市公司企业家薪酬现状分析 | 第35-49页 |
| ·我国国有企业薪酬制度改革回顾 | 第35-36页 |
| ·现状调查 | 第36-45页 |
| ·薪酬水平 | 第36-41页 |
| ·薪酬结构 | 第41-45页 |
| ·原因分析 | 第45-47页 |
| ·国外国有企业管理者薪酬制度经验 | 第47-48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 第5章 基于人力资本产权的薪酬激励措施优化 | 第49-59页 |
| ·解决思路 | 第49页 |
| ·内部优化路径 | 第49-53页 |
| ·外部优化措施 | 第53-58页 |
| ·完善法律法规 | 第53-55页 |
| ·完善企业家市场 | 第55-57页 |
| ·完善证券市场 | 第57-58页 |
| 小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
