基于雇员和雇主视角的人力资源管理伦理问题比较研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象及主要问题 | 第10-11页 |
| ·研究方法及结构安排 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·结构安排 | 第12-14页 |
| 2 相关文献和理论概述 | 第14-30页 |
| ·人力资源管理伦理概述 | 第14-19页 |
| ·人力资源管理过程中存在的伦理问题 | 第14-17页 |
| ·人力资源管理伦理问题产生的原因 | 第17-19页 |
| ·雇佣关系理论及相关概念界定 | 第19-24页 |
| ·相关概念界定 | 第19-20页 |
| ·雇佣关系理论概述 | 第20-22页 |
| ·雇佣关系的分类 | 第22-24页 |
| ·博弈论 | 第24-30页 |
| ·博弈论概念及要素 | 第24页 |
| ·博弈论的分类及博弈均衡 | 第24-25页 |
| ·经典博弈模型 | 第25-28页 |
| ·博弈论视角下和谐劳动关系构建研究综述 | 第28-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-33页 |
| ·模型及假设 | 第30-31页 |
| ·变量定义与测量 | 第31-32页 |
| ·变量定义 | 第31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·问卷的发放及回收 | 第32-33页 |
| 4 数据处理与分析 | 第33-43页 |
| ·预测试分析 | 第33页 |
| ·样本基本情况分析 | 第33-35页 |
| ·雇员和雇主认知对比分析 | 第35-37页 |
| ·聚类分析 | 第37-40页 |
| ·相关性分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·雇佣关系对人力资源管理伦理水平的回归分析 | 第41-42页 |
| ·人力资源管理伦理水平与雇佣关系的回归分析 | 第42-43页 |
| 5 结果讨论与人力资源管理类型分析 | 第43-48页 |
| ·研究结果讨论 | 第43-44页 |
| ·人力资源管理类型划分 | 第44-48页 |
| ·雇员与雇主伦理博弈分析 | 第44-46页 |
| ·基于伦理维度的人力资源管理类型划分 | 第46-48页 |
| 6 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| ·研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录：调查问卷 | 第57-59页 |
