绩效评估公平感的影响因素研究--程序公平的影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·引言 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-32页 |
| ·绩效评估制度研究综述 | 第18-21页 |
| ·绩效评估的定义 | 第18-19页 |
| ·绩效评估制度 | 第19-21页 |
| ·组织公平研究综述 | 第21-24页 |
| ·公平感的定义 | 第21-22页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第22-24页 |
| ·绩效评估公平感研究综述 | 第24-32页 |
| ·公平感与绩效评估的关系 | 第24-25页 |
| ·绩效评估公平感的影响因素 | 第25-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-55页 |
| ·研究构思 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-45页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-44页 |
| ·理论模型构建 | 第44-45页 |
| ·研究方法 | 第45-47页 |
| ·研究步骤 | 第46-47页 |
| ·问卷设计与调查结果分析 | 第47-55页 |
| ·变量测量和量表选取 | 第47-53页 |
| ·问卷调查收集情况 | 第53-55页 |
| 4 实证研究 | 第55-73页 |
| ·数据描述 | 第55-58页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| ·测量项目的描述性统计 | 第56-58页 |
| ·量表质量检验 | 第58-67页 |
| ·量表质量检验方法 | 第58-59页 |
| ·探索性因素分析和信度检验 | 第59-67页 |
| ·分层回归分析 | 第67-73页 |
| ·系统程序公平的分层回归分析 | 第67-70页 |
| ·评估者程序公平的分层回归分析 | 第70-73页 |
| 5 研究结论与研究的实践意义 | 第73-78页 |
| ·研究结论 | 第73-76页 |
| ·研究的实践意义 | 第76-78页 |
| 6 研究建议与不足 | 第78-82页 |
| ·研究建议 | 第78-81页 |
| ·研究不足与后续研究方向 | 第81-82页 |
| ·研究不足 | 第81页 |
| ·后续研究方向 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-90页 |
| 附录 调查问卷 | 第90-93页 |
