国有建筑企业员工工作压力、组织支持感与工作投入关系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-30页 |
| ·工作压力 | 第17-23页 |
| ·工作压力的概念 | 第17-19页 |
| ·工作压力理论模型 | 第19-22页 |
| ·工作压力源 | 第22页 |
| ·工作压力的测量 | 第22-23页 |
| ·组织支持感 | 第23-26页 |
| ·组织支持感的提出及内涵 | 第23-24页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第24-26页 |
| ·工作投入 | 第26-28页 |
| ·工作投入的提出及内涵 | 第26-27页 |
| ·工作投入的维度和测量 | 第27-28页 |
| ·工作压力与工作投入的关系 | 第28-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-33页 |
| ·变量的操作性定义 | 第30页 |
| ·问卷设计 | 第30-32页 |
| ·工作压力源量表 | 第30-31页 |
| ·组织支持感量表 | 第31页 |
| ·工作投入量表 | 第31-32页 |
| ·调查范围和对象 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-56页 |
| ·预试数据分析 | 第33-40页 |
| ·项目分析 | 第33-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-40页 |
| ·实测数据分析 | 第40-48页 |
| ·样本分布统计 | 第40-41页 |
| ·各变量描述性统计 | 第41-42页 |
| ·不同个体特征的差异性分析 | 第42-48页 |
| ·相关分析 | 第48-52页 |
| ·工作压力与工作投入的相关分析 | 第49-50页 |
| ·工作压力与组织支持感的相关分析 | 第50-51页 |
| ·组织支持感与工作投入的相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-56页 |
| ·工作压力源对工作投入的回归分析 | 第52-53页 |
| ·工作压力源对组织支持感的回归分析 | 第53-54页 |
| ·组织支持感对工作投入的回归分析 | 第54页 |
| ·组织支持感的中介效果分析 | 第54-56页 |
| 5 结论与建议 | 第56-65页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·工作压力现状 | 第56页 |
| ·个体特征对研究变量的影响 | 第56-57页 |
| ·变量间的关系 | 第57页 |
| ·假设检验结果 | 第57-58页 |
| ·对策建议 | 第58-63页 |
| ·对员工个体的建议 | 第58-59页 |
| ·对企业组织的建议 | 第59-63页 |
| ·研究创新点、不足与展望 | 第63-65页 |
| ·研究创新点 | 第63页 |
| ·研究不足 | 第63页 |
| ·研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-72页 |
| 作者简历 | 第72-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |
