煤炭企业工程技术人才需求预测研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容技术路线 | 第16-18页 |
| ·文章主要内容 | 第16页 |
| ·技术路线图 | 第16-18页 |
| 2 理论及意义 | 第18-21页 |
| ·人才理论 | 第18-19页 |
| ·人才需求预测的意义 | 第19-21页 |
| 3 淮南市某煤炭企业人才资源状况调查及问题分析 | 第21-30页 |
| ·企业人力资源总体状况 | 第21-27页 |
| ·专业技术人员的现状 | 第27-30页 |
| 4 工程技术人才的需求预测及结果分析 | 第30-44页 |
| ·灰色预测模型的介绍 | 第30-33页 |
| ·GM(1，1)模型 | 第30-32页 |
| ·GM(1，1)模型参数优化 | 第32页 |
| ·灰色系统的精度检验 | 第32-33页 |
| ·模型运用的假设条件 | 第33页 |
| ·预测模型的应用 | 第33-36页 |
| ·回归分析法对工程技术人才的预测 | 第36-41页 |
| ·回归分析法介绍 | 第36-39页 |
| ·回归模型应用的假设条件 | 第39页 |
| ·基于回归分析模型的工程技术人才需求预测 | 第39-41页 |
| ·煤矿工程技术人才需求组合预测及结果分析 | 第41-44页 |
| 5 工程技术人才开发的建议 | 第44-50页 |
| ·企业的总体人力资源规划 | 第44页 |
| ·企业人力资源竞争力分析 | 第44-46页 |
| ·企业发展环境 | 第44-45页 |
| ·人力资源供给量优势 | 第45页 |
| ·人员异动分析 | 第45-46页 |
| ·培训优势 | 第46页 |
| ·对策与建议 | 第46-50页 |
| ·完善人才引进制度 | 第46-47页 |
| ·加强技术人才培养，提升技术队伍素质 | 第47-48页 |
| ·优化技术人才使用机制，激发技术人才工作激情 | 第48-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·主要研究结论 | 第50页 |
| ·论文创新之处 | 第50-51页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第59页 |
