凯盛重工企业形象调查及CIS构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·课题来源及背景 | 第11-14页 |
| ·公司简介 | 第11页 |
| ·课题来源 | 第11-12页 |
| ·课题背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的、思路及方法 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-25页 |
| ·CIS的内涵 | 第16-19页 |
| ·CIS的含义 | 第16-18页 |
| ·CIS的构成要素 | 第18-19页 |
| ·国内外有关CIS的研究 | 第19-21页 |
| ·国外CIS的发展 | 第19页 |
| ·国内CIS的与发展 | 第19-20页 |
| ·CIS的研究现状及不足 | 第20-21页 |
| ·CIS与企业形象 | 第21-25页 |
| ·企业形象 | 第21-23页 |
| ·CIS与企业形象的关系 | 第23-25页 |
| 3 凯盛重工企业形象现状的调查 | 第25-34页 |
| ·问卷的设计与适用性检验 | 第25-26页 |
| ·设计 | 第25页 |
| ·适应性检验 | 第25-26页 |
| ·样本选取 | 第26-27页 |
| ·样本选取方法 | 第26页 |
| ·样本统计与分析 | 第26-27页 |
| ·数据分析 | 第27-34页 |
| ·信度分析 | 第27-28页 |
| ·因子分析 | 第28-33页 |
| ·凯盛重工企业形象指标体系的确定 | 第33-34页 |
| 4 凯盛重工企业形象测评模型 | 第34-45页 |
| ·企业形象测评模型建立的基本方法 | 第34-36页 |
| ·层次分析法 | 第34-35页 |
| ·模糊综合评价法 | 第35-36页 |
| ·因素集与指标权重的确定 | 第36-41页 |
| ·层次结构的确定 | 第36-37页 |
| ·指标权重的确定 | 第37-41页 |
| ·凯盛重工企业形象模型的建立 | 第41-45页 |
| ·模糊矩阵的构造 | 第41-42页 |
| ·初级综合评价 | 第42-43页 |
| ·高级综合评价 | 第43-45页 |
| 5 凯盛重工CIS的实施建议 | 第45-59页 |
| ·理念形象 | 第46-49页 |
| ·理念定位模式 | 第46-47页 |
| ·凯盛重工企业理念的拟提炼 | 第47-48页 |
| ·凯盛重工企业理念的贯彻方法 | 第48-49页 |
| ·行为识别 | 第49-55页 |
| ·管理形象 | 第49-52页 |
| ·领导者形象 | 第52-53页 |
| ·员工形象 | 第53-54页 |
| ·营销形象 | 第54-55页 |
| ·视觉识别 | 第55-59页 |
| ·视觉识别要素 | 第55-56页 |
| ·视觉识别要素的拟设计 | 第56-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第67页 |
