员工宽恕性对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-31页 |
| ·宽恕理论的研究概况 | 第12-19页 |
| ·宽恕性的定义 | 第12-13页 |
| ·宽恕理论分类和结构 | 第13-14页 |
| ·宽恕性的影响因素 | 第14-16页 |
| ·宽恕性的形成路径和过程研究 | 第16-17页 |
| ·宽恕的测量 | 第17-19页 |
| ·宽恕理论研究的不足之处 | 第19页 |
| ·工作绩效研究概况 | 第19-27页 |
| ·工作绩效的定义 | 第19-21页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的理论结构及分类 | 第22-26页 |
| ·任务绩效和周边绩效的维度区分 | 第26-27页 |
| ·宽恕性与工作绩效关系研究概况 | 第27-29页 |
| ·文献综述小结 | 第29-31页 |
| 3 研究内容设计 | 第31-34页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究内容与框架 | 第31-32页 |
| ·研究变量设计 | 第32-34页 |
| 4 研究模型和假设 | 第34-37页 |
| ·研究模型 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究方法和工具 | 第35-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-62页 |
| ·小样本测试 | 第37-47页 |
| ·测试量表的选定 | 第37-39页 |
| ·试探性问卷发放与处理 | 第39-47页 |
| ·正式问卷的形成 | 第47页 |
| ·正式问卷调查与统计分析 | 第47-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-50页 |
| ·信度和效度分析 | 第50-53页 |
| ·控制变量在各研究变量上的差异分析 | 第53-56页 |
| ·相关性分析 | 第56-58页 |
| ·回归分析 | 第58-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-65页 |
| ·研究结果及讨论 | 第62-63页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第63-64页 |
| ·本研究的不足及未来研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
