| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容及框架 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·论文框架 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-46页 |
| ·心理契约的文献综述 | 第19-26页 |
| ·心理契约的概念 | 第19-21页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第21-22页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第22-26页 |
| ·心理契约违背的文献综述 | 第26-37页 |
| ·心理契约违背的概念 | 第26-27页 |
| ·心理契约违背的理论模型 | 第27-31页 |
| ·心理契约违背的相关变量 | 第31-34页 |
| ·心理契约违背对员工行为的影响 | 第34-35页 |
| ·心理契约违背的相关实证研究 | 第35-37页 |
| ·组织公正的文献综述 | 第37-46页 |
| ·组织公正的内涵和结构 | 第37-38页 |
| ·组织公正的构成维度 | 第38-40页 |
| ·组织公正感的测量 | 第40-43页 |
| ·组织公正与心理契约违背 | 第43-44页 |
| ·组织公正对员工态度和行为的影响 | 第44-46页 |
| 第3章 研究总体设计 | 第46-51页 |
| ·研究理论模型 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46-47页 |
| ·研究工具 | 第47-49页 |
| ·概念界定 | 第47页 |
| ·问卷设计 | 第47-49页 |
| ·研究流程 | 第49-51页 |
| 第4章 调查数据统计与分析 | 第51-80页 |
| ·样本选取 | 第51-52页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第52-55页 |
| ·心理契约违背量表因素结构和信度分析 | 第52-53页 |
| ·组织公正量表因素结构和信度分析 | 第53-55页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第55页 |
| ·T检验和单因素方差检验 | 第55-63页 |
| ·相关性分析和回归分析 | 第63-80页 |
| ·心理契约违背与员工态度和行为之间的相关性分析和回归分析 | 第63-70页 |
| ·组织公正、心理契约违背、员工态度和行为之间的相关分析和回归分析 | 第70-74页 |
| ·组织公正调节作用分析 | 第74-80页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第80-84页 |
| ·人口统计变量对心理契约违背的影响 | 第80-82页 |
| ·变量间相关性分析结果 | 第82页 |
| ·组织公正的作用 | 第82-84页 |
| 第6章 结论与展望 | 第84-90页 |
| ·研究结论 | 第84-85页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第85-88页 |
| ·员工的心理契约管理 | 第85-86页 |
| ·提高员工的组织公正感 | 第86-88页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-95页 |
| 附录 | 第95-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第99页 |