我国IT业知识型员工组织公正感与组织承诺关系研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-33页 |
| ·知识型员工概念及特点 | 第15-18页 |
| ·知识型员工的概念 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的特点 | 第16-18页 |
| ·组织公正理论研究综述 | 第18-25页 |
| ·组织公正的概念 | 第18-21页 |
| ·组织公正感的测量 | 第21页 |
| ·组织公正感的前因变量 | 第21-23页 |
| ·组织公正感的结果变量 | 第23-25页 |
| ·组织承诺理论研究综述 | 第25-30页 |
| ·组织承诺的概念 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的维度 | 第26-27页 |
| ·组织承诺的测量 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第28-30页 |
| ·问题提出及假设 | 第30-33页 |
| ·组织公正的结构研究 | 第30-31页 |
| ·组织公正与组织承诺的关系研究 | 第31-32页 |
| ·人口统计变量对组织公正的影响研究 | 第32-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·研究总体、抽样单位的界定 | 第33-35页 |
| ·研究总体界定 | 第33-35页 |
| ·抽样单位界定 | 第35页 |
| ·研究步骤 | 第35-36页 |
| ·访谈及预测问卷编制 | 第36-39页 |
| ·被访人员构成 | 第36页 |
| ·访谈结果 | 第36-37页 |
| ·预测问卷编制 | 第37-39页 |
| 4 数据统计分析及讨论 | 第39-61页 |
| ·预测问卷结果统计分析与修正 | 第39-43页 |
| ·被试 | 第39页 |
| ·结果分析 | 第39-43页 |
| ·正式问卷编制 | 第43页 |
| ·正式问卷结果统计分析 | 第43-56页 |
| ·调查样本结构 | 第43-44页 |
| ·我国IT业知识型员工组织公正感及组织承诺现状 | 第44-45页 |
| ·人口统计变量对组织公正的影响分析 | 第45-53页 |
| ·组织公正与组织承诺关系研究 | 第53-56页 |
| ·讨论 | 第56-61页 |
| ·组织公正量表讨论 | 第56页 |
| ·人口统计变量与组织公正关系讨论 | 第56-58页 |
| ·组织公正与组织承诺关系讨论 | 第58-61页 |
| 5 结论、建议及展望 | 第61-67页 |
| ·结论 | 第61-62页 |
| ·组织公正结构 | 第61页 |
| ·人口统计变量与组织公正的关系 | 第61-62页 |
| ·组织公正与组织承诺的关系 | 第62页 |
| ·我国IT业知识型员工组织公正感现状诊断及建议 | 第62-65页 |
| ·我国IT业知识型员工组织公正感诊断 | 第62-63页 |
| ·基于组织公正的人力资源管理建议 | 第63-65页 |
| ·研究创新点 | 第65页 |
| ·研究局限及展望 | 第65-67页 |
| ·研究局限与不足 | 第65-66页 |
| ·未来研究展望 | 第66-67页 |
| 附录1 | 第67-68页 |
| 附录2 | 第68-70页 |
| 附录3 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
